面試要如何回答期望薪資呢？求職者每次去公司面試都會被要求填寫期望薪資這一欄，高了怕別人不要，低了自己也過不下去，進退兩難，不知如何是好。下面跟小編一起來看看面試要如何回答期望薪資吧！
網友求助： 每次我去公司面試都會填寫期望薪資這一欄，究竟該如何填寫呢？填高了怕別人不要我，填低了也不夠自己生活。
一般的期望薪資是指最終能拿到手上的？還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼？
上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000，她說能滿足，是不是以後也不能談加價了，也沒有其他的補貼了？
還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認爲的工資構成寫清楚，還有扣五險？但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。
在初面時也不敢問福利待遇什麼的，怕別人說，就沒問！假如有複試的話能問嗎，還是在別人決定錄用你時問？
面試網建議道：
第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。總感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不瞭解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較後，可能會產生三天失眠症狀。
第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇爲零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。就不至於當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目擡高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
首先，分析市場行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
其次，分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的，薪酬在 1500～2500元之間，不會高於此數。
第三，分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書大概行情爲3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的大概行情是2500～4000元。
第四，分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
面試要如何回答期望薪資21、注意談薪時間
什麼時候談薪最合適?絕對不是開場，因爲沒有人會對一個張口閉口都是錢的人有什麼好感，所以不要一開始就談薪資問題。
2、不要主動提及薪資
如果在面試結束前，面試官沒有明確表示錄用你，那你就不要主動提及薪資，因爲有些面試官不喜歡主動談論薪水的人，他們認爲這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、發展等。
那如果面試官已經表示錄用，但一直沒有談及薪水呢?那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考覈/晉升體系嗎?選擇一些側面，但與薪酬有關的問題，讓面試官告訴你。
3、選一個合適的區間
說多少合適呢?根據市場、個人能力、經驗等選擇一個合理的'期望區間。
如果覺得自己勝券在握很有實力應對這個崗位，就儘量往高了點要，因爲HR是會砍價的。
如果覺得自己實力一般，儘量要一個理想的薪資，即便砍價也不能差太多，剩下的就是用人單位的考慮了，已經除了你能控制的範圍。
但要爲自己設置一個底線，因爲有些企業會刻意壓價，試探求職者的底線。如果求職者沒有爲自己設置底線，那就吃虧了!
4、關注工資之外的福利
工資只是薪酬體系中的一小部分，你的收入還將包括一些員工福利，譬如節加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅遊、節假日福利、免費班車等。
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種辦法去了解員工福利如何。
5、做好準備後再選擇
很多童鞋離職後就馬上想找一份新工作，所以在面試的時候就會表現出很着急找工作的樣子，這在HR看來已經在減分了。這類童鞋主要有兩個原因：
一是經濟原因，沒有足夠的備用金讓他慢慢找一份合適的工作;
二是心理原因，自己不甘於沉寂，想用工作來充實自己。
其實這兩種都是不可取的，就好像昨天剛分手就想找一個新的女朋友一樣，上次的戀情還沒處理好，怎麼投入下一份感情?工作也一樣，給自己一個緩衝期，讓自己把上一份工作做個沉澱，查漏補缺，總結經驗，才能在面試中更好地表現自己，咬到自己一個期望的薪資。
當然，所有的策略都是基於對自己有足夠的自信，而自信來源於實力，當自己能力不足時切忌漫天要價，當自己實力不凡時，也要據理力爭。
