面試如何談薪酬，由於薪酬直接關係到求職者的切身利益，因此他們對此自然特別關心。但是在面試過程中，應該要如何去跟面試官談薪酬呢？本文內容爲大家分享的是面試如何談薪酬，希望對大家有所幫助！
第一：把薪資問題放在中間提問
我們在面試的時候經常就是先聽對方講述工作的情況和要求，在最後對方都會問你還有什麼不明白的地方，或者是有什麼問題要問的，這個時候你要提前準備還三個問題，將待遇的問題放在中間提問，這樣既不會顯得突兀，而且也不會成爲話題的終結者，即便是薪資的問題有些尷尬了還有另一個話題來轉移。
第二：準備3個心理預計檔次
在面試的時候有的單位會詢問你“你心理預計的薪資是多少”，你應該提前在心裏想好三個數字，第一個是你能接受的最低值。第二個是你結合現在市場的情況在結合自己的實際能力的數字，最後第一個是能夠讓你心滿意足的數字。在對方問你這個問題的時候你可以選擇第二個數字和第三個數字的中間值爲答案。
第三：不要因爲薪資低就立刻拒絕
其實在我們應聘的'過程中會有很多單位一開始給出的待遇並不是你的理想薪資，甚至你沒有辦法接受，所以大多數會直接拒絕，這樣就是把一個機會擋在了門外，因爲你並不知道對方是否能夠在提升待遇，所以你要先面試，在面試結束之後再結合對方對你的認可度，然後在向公司瞭解是否有提升的可能，如果不行在拒絕也來得及。
第四：不要立即說出希望待遇
在對方詢問你心中的理想待遇時，不要急着把自己心裏的數字說出來，這樣會讓對方覺得你沒有結合工作的實際情況而隨口開出的數字，你應該再次向對方確定一下工作的內容和工作強度，然後在給出自己的理想數字，這樣會讓對方覺得你是經過了深思熟慮之後給出的數字，對也也更容易接受。
面試如何談薪酬21、對薪酬沒有要求的，適合無工作經驗/應屆畢業生：我主要是看中貴公司的平臺，根據貴公司的安排或者相應的薪酬制度，在合理範圍內的我都樂於接受。
2、有一定的工作經驗和優勢，希望不低於自己期望值：描述過去的工作經驗和自己價值（優勢），談談上一份工作的薪酬水平後把自己的期望薪酬說出來。示例：我有3年的安卓平臺應用軟件開發經驗，能夠完成安卓平臺應用軟件的技術分析、功能設計、編碼和測試流程，有3個以上的項目經驗，上一份工作的薪酬月6000元/月，目前的期望薪酬是6500。
3、對薪酬沒有嚴格要求，留一定餘地的回答：我對所應聘的崗位還是比較感興趣，也希望能在貴公司展現我的自我價值，我的期望薪酬是5000，相信貴公司有相應的薪酬制度，就目前而言我更看中的是平臺和發展，所以我能夠接受的薪酬可以在薪酬薪酬上進行一定的調整，我相信只要我能夠爲公司創造價值，會逐漸獲得與創造價值相匹配的薪酬。
