如何和領導談加薪

如何和領導談加薪。想要加薪，除非自己的能力非常出衆，或者你有什麼能夠讓領導對你另眼相看的作爲，不然你憑什麼要求加薪呢，你加薪的理由是什麼呢，下面給大家分享如何和領導談加薪的小技巧。

正確的和領導提加薪，需要做到以下三點：

第一點，要想明白你提漲薪的理由

什麼“家裏困難上有老下有小”啊，什麼“幹了半年沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞”啊，什麼“我老婆嫌我賺錢少”，“樓下的雞蛋灌餅漲價了”，諸如此類的，都不應該成爲漲薪的理由。

漲薪的理由只有一個，你對公司的貢獻變大了。甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯，纔對公司有價值。

第二點，要想好你期望漲薪的幅度

提漲薪，首先要明確自己的期望值，當然，這不應該是拍腦袋想的，結合行業同等水準，做一個基本的瞭解，以及公司的情況，但是類似聽說同事多少待遇這種沒有真憑實據的東西最好不要談加薪的時候拿出來說事。

甚至你應該想好，是不是不達到你預期的底線你就怎麼怎麼樣，如老子就不幹了，如果不幹了，你有沒有潛在的下家？你有沒有做好這樣的準備？

第三點，找個合適的時機

和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候衝進他辦公室。

談，就大大方方的談，別藏着掖着的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，“以後再說吧”就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。

如何和領導談加薪的七步技巧

第一步

總的來說，加薪問題是有時間性的，一般都是在工作了一段時間，在工作經驗、與能力急劇攀升的情況下，纔有與上司談加薪問題的可能，否則肯定會被一口回絕，所以，職場新人應該極力迴避加薪問題，別給自己的工作找麻煩，甚至會影響以後的工作、升職和薪水哦！

第二步

雖然加薪只適用於職場老鳥，但是，對於一些身懷特殊能力的人來說，提出加薪問題並不過分！只是本本分分的工作，反而，會讓上司覺得你是一個沒有抱負的人，而適當的“調皮”一下，不但能贏得豐厚的薪水，還能時刻給公司一種危機感，讓上司對你必須重視起來。

第三步

對於加薪問題，許多人都覺得說不出口，其實，有些事情我們沒必要說破，只要朦朧之間，把意思傳達給上司就可以了，比如時不時弄出點要被其他公司“挖走”的.消息，讓上司的注意力全部到這邊來，潛意識裏上司就會慢慢懂得你的良苦用心了，有時不需你提出來，加薪問題很快就會被上司擺上檯面的哦！

第四步

在於上司談加薪問題的時候，有時候“臺詞”並不重要，關鍵的是語氣，在談這個問題的時候，既不能表現的唯唯諾諾，一股受氣的樣子，又不能太直白，這樣會得到上司的當面拒絕，只有平和的語氣之中透露出果斷、幹練，才能讓上司對這件事重視起來，這樣才能增大加薪的機率

第五步

我們在做任何事情的時候都要注意一下時間，加薪問題最好不要放在清晨剛上班的時候說，這時提出來，很容易影響一天的工作氣氛，而晚上下班後談則要比早上好的多。但是，這時一定要注意上司的心情，如若很煩、很累的樣子，還是把加薪的問題方會到肚子中吧

第六步

職場新人在工作的時候，真的應該學會與上司拉近距離，哪怕吃午飯的時候在一起也好！可能在談笑之間，加薪問題就解決了，在這種非正式的場合之下，上司也當然不會一本正經，就算被拒絕了，心裏也不會產生很大的失落感，否則會有以後工作態度的可能。

第七步

許多職場新人都不好意思談加薪問題，一是心理上的膽怯，更多的可能因爲覺得自身資格不夠，其實，對於加薪問題，不管新人也好，職場老鳥也罷，都是躲不開的一道關，只有積極面對才能正確的處理好問題，加薪不是爲了提高生活質量，而是向上司發出“不平凡”的信號！