如何向領導提出加薪升職

你知道如何向領導提出加薪升職嗎？很多人在進入職場一段時間後都想尋求更好的機遇發展，那我們該如何向領導表明我們的訴求呢？下面小編就在這裏跟大家分享一些如何向領導提出加薪升職的方法，希望對你們有一定的啓發。

在工作中，有時候我們認爲自己業務突出，工資與付出不成正比的時候，可以向上級提出加薪，畢竟一般的老闆不會去主動提加薪。其實，向老闆提出加薪的要求並沒有你想象中的那麼難，只要你認爲加薪是合理的，你就有權提出。

1、主動跟領導談漲工資

首先確認自己對工資的要求，或者是同級別的同事薪資多少，如果比你多，那麼他的加薪條件是什麼。確認過並且確定達標之後，大大方方地跟領導主動提出加薪的想法，畢竟領導一般不會主動找你提加薪。

2、注意語氣態度

用商量的口吻向你的領導提出加薪要求。平靜地闡述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽來威脅老闆加薪。碰巧有的老闆非常反感這種做法，那就沒有迴轉餘地了。就算當時老闆同意你的加薪要求，也會導致後續在公司的發展受影響，老闆就會對你有所防範，甚至會培養另外能夠替代你的員工，以備你突然離職給公司帶來損失，那樣以後再對領導提漲工資的要求就會更難。

3、向老闆表明自己對公司的貢獻。

必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。讓老闆明確知道你對公司的貢獻，能夠有效地爲自己加薪增加籌碼。老闆加薪其實是爲你未來對公司貢獻的.前提支出，所以如果能夠最大限度讓老闆感受到你對公司更大的價值，能最大可能性提高加薪的概率。

1、明確公司或領導的原則

朋友告訴小何，當有了想和領導談升職加薪的想法後，就要爲自己達成這個目標，找一定的理論依據。比如去查看公司歷史的加薪規則，查看公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。

這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些數據和文件，我們就有了談判的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和文件進行對比。從中找出可以爲自己升職加薪的地方。畢竟所有的公司都有自己的規章制度，如果你不明確規章制度，那麼就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益。

試想，如果你無憑無據的單純和領導談升職加薪，你會有多大的勝算呢？所以一定要找到公司或領導的準則。

2、找到兩個人共贏的地方，展開談判

在和領導談判的過程中，我們只有不斷的接近自己的目標才能達到它。但是領導肯定不會被我們帶跑，所以一定要找到兩者共贏的地方。

在升職加薪這件事情上，可以找到自己能夠爲公司提供的價值。告訴領導，如果自己獲得升職加薪的機會後，會爲公司帶來多大的效益。比如升職加薪後，你會盡全力完成好自己手上的項目，提升公司多少業績。比如你手上有多少資源，當你升職加薪之後，可以充分利用這些資源，在最短的時間內超越競爭對手。

總之，要說一些可以讓雙方達到共贏的事情，只有這樣領導給你升職加薪的機會纔會增大。

所以在職場中，很多人都覺得自己的工作很苦很累，但是自己的薪資卻很少。從而產生一種抱怨的心理，其實這不能單純的怪公司和領導。我們還要反思一下，自己在升職加薪這件事情上做過多少努力。只有掌握了正確的方法，我們纔可以達成自己的目標。