想要升職加薪怎麼跟領導溝通

你想知道想要升職加薪怎麼跟領導溝通嗎？升職加薪是我們多工作的一種追求，追求進步，不想永遠都原地踏步，很多人在工作很久之後面對高強度的工作與工資不匹配了想升職加薪，該怎麼跟領導溝通呢？一起來看看吧。

1.要，就主動說出來

對於機會，很多人都拭目以待，當機會來臨的時候，只要你準備好了，你就有必要說出自己的慾望。此時，最重要的就是跟直接上級的溝通，得不到他的鼎力支持，你要獲得機會就比較難。所以，升職溝通的第一步就是主動跟直接上級溝通。

當然，這個溝通不是你找到他，對他說我想要這次的機會，你務必要支持我，而是通過與上級溝通自己跟機會的差距，表明自己有信心克服自身的不足，爭取這次的機會。你可以這樣說：“這次競聘我決定參加，但我覺得自己跟競聘崗位之間還是有點差距，希望您能以您的管理經驗，給我一些建議。”如此的溝通，不僅能讓上級瞭解你參與競爭的明確態度，而且還表達了你期望獲得支持的心情。

2.說，就要說得清楚明白

在你具備競聘或升職資格的情況下，上級有時也會主動找你溝通。這個時候，你不要擔心主動暴露自己對升職的渴望，對方會不會對你產生不好的想法，也不要顧慮自己的主動會招致反感。在溝通中表達想要的慾望，並不是一件壞事，更不是對上級的不尊敬。對任何一個領導來說，自己培養的人才被公司任用了，這是值得驕傲的。

只是，溝通時不宜太過急切，要保持一顆淡定的心，明明白白地把你的想法說清楚，千萬不要依賴對方的領悟能力。上級都是很忙的，他們不可能坐在那兒猜你想什麼。

3.說，就不要怕回絕

溝通並不等於你說了別人一定要接受。許多時候，所處的位置不同，面對的狀況不同，都可能有不一樣的考慮。遇到上級回絕，你完全沒必要垂頭喪氣，應該更加積極地表明自己的態度：“您說得有一定道理，我也感覺自己還有一些需要提升的'地方。這次機會我還會參與，希望通過考覈更明確自己的問題所在，就算不能成功，也是一次對自己的考覈。”這樣說話，既不會因回絕而跟上級對立，也不會影響上級對你的看法。

一、首先認清單位的調資制度

首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理預期。

二、學會主動談薪資

認清了調資制度之後，要懂得主動和領導談調資。很少有領導會給員工主動漲薪資的，所以必須學會主動去說。提的方式有多種：可以找領導面談、可以發信息和領導表達想法。建議大家面談爲宜，是在不好意思開口再考慮發信息。面談的時候注意以下幾點：

1、切記越級談薪資：找自己的上司表達調資意願，你的上司再上報。或者找hr說明你的意願，讓hr幫你去和領導申請。切記認爲找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。

2、切記談薪資沒餘地：必須要領導給你加薪的心態，必須調多少，不調就用離職威脅，這是很不理性的行爲，單位缺任何人都可以運作的。如果和部門領導說加薪的想法，領導沒有答應，給自己留餘地說：可以降低調資金額，或者也可以緩一兩個月再調，切記漫天要價。

三、面談前做足準備

在面談前我們要做足準備，可以提前思考領導可能問到的問題，想好回答的對策。這裏說的準備主要是面談時領導問及加薪的理由該如何回答。提前給自己想好加薪的幾個理由，主要從談業績，談自身進步，談自己的專業能力，談市場本崗位薪資水平、談未來工作能給單位帶來哪些更大的價值。

四、找準時機

談工資需要找準時間，在領導很忙，心情不好的時候談肯定不合時宜，談成功的可能性很小。hr教你在準備談漲薪資前一個月就各方面表現更突出，讓領導對自己很滿意，最好能受到領導的表揚。這個時候就是“趁熱打鐵”最佳的談漲薪的時機了。