怎樣要求升職加薪

你知道怎樣要求升職加薪嗎？每個人在工作上都希望能有更好的機遇和發展，那麼當機會來臨時，我們怎麼和老闆提出此事呢？小編已經爲大家蒐集和整理好了怎樣要求升職加薪的相關信息，一起來了解一下吧！

隨着經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的升職加薪要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。

首先，你要弄清楚提出升職加薪要求是否合理。《薪酬談判指南：那些從沒有人教過你的薪酬談判祕訣》一書的作者吉姆霍普金森指出，如果你在一家公司只工作了幾個月時間，在你還沒有證明自己價值的情況下，也許最好還是不要開口提要求。

如果工作以外的因素，比如說高房租或是沉重的助學貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺得你的工作表現配不上，那麼你就應當推後提出要求。必須得有一些可衡量的業績可說才行。

如果你確實認爲你最近所做的工作理應讓你加薪或是升職，那麼你要考察一番要求什麼樣的工資和新職位比較合適。“不要沒做好準備就輕易去做這種事。”

如果你覺得時機合適，可以向職業導師或是工作中的密友詢問其他人在你這種職位普遍拿多少工資以及職業階梯晉升的下一步通常是什麼。

如果你正在尋找適當的薪資數額，可以利用一些招聘網站來查找你所處行業各個職位的典型工資水平。有些網站或許還會提供你所在公司的薪資信息。

如果你在謀求一個新職位，可以看看內部的職位描述和同事的資料，以此查看你的直接上級都有哪些工作職責。你要向你的上司表明你已經在履行其中的部分職責，或者是你的經驗有助於你在未來履行這些職責。

如果預算允許，老闆們也許會願意提拔你升到一個尚未對外發布的職位，特別是如果你已經在處理其中的大部分工作的話，但是大型企業這樣靈活操作的可能性會比較低。

其次，要確定找頂頭上司談話的最佳方式。績效評估是進行此類討論的自然時機。但是，如果距下一次績效評估還有幾個月時間或者你們公司沒有績效評估，那麼你可以私下找你的上司，要求定一個時間來討論你的業績。

當你和老闆坐下來談時，要準備好你理當升職加薪的`理由，它們應該是實實在在的要點。要有能夠證明你工作成績的數字，比如你通過成本削減措施幫助公司節約了多少資金或者你招攬了多少客戶。

你要直接表明你的優點，並且要撇開私人原因。霍普金森說，這是一種商業交易，你不會因爲你的房租漲了或是你想搬離父母的房子就能獲得加薪。

最後，如果公司的預算仍然比較緊，那麼你可以提出一個日期，比如說六個月之後，來繼續談論你的業績。此外，你還要問問你在這段過渡期中可以做些什麼來使自己脫潁而出。

怎樣才能快速升職加薪

1、對工作認真負責這一點是最基本的原則，一個好的員工，首先是用他的工作態度來衡量，員工是否優秀，就要看到對工作的態度。

2、有團隊精神公司是一個大家庭，對於所有的同事來說都是一個團隊，大家在工作上要相互幫助相互關心。

3、有吃苦耐勞的精神在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，頂的住工作上的壓力，不抱怨工作上困難，能戰勝一切工作上的困難。

4、能幫上司排憂解難在工作中能幫上司接解決工作上的難題，能幫上司提高部門的業績，不給上司背黑鍋，不給上司添任何麻煩。

5、與上司打好關係現在這個社會講的就是人際關係，如果不跟領導打好關係的話，實在是難以升職，所以平常一定要跟上司搞好關係。

6、要主動爭取升職加薪看準時機，一旦有合適的機會時，就要主動出擊，跟上司提出升職加薪的要求，這樣你纔會有機會快速的升職加薪。