怎樣才能升職加薪，對於身在職場的朋友來說，升職加薪是夢寐以求的一件事情，那麼大家知道怎樣才能升職加薪嗎，下面小編就來告訴大家升職加薪的方法技巧，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、明確未來的目標
這是很多職場新人都會遇到的問題。工作前三年這個困惑最爲突出。如果不早點解決這些問題，那麼你就有可能會荒廢這三年的時間，而對於一個職場新人來說，這三年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金三年。一旦錯過，則要花費更多的時間，一切重頭再來。
有了目標纔有行動的指南。曾經在報紙上看到一篇報道，講述關於大學生畢業三年後的現狀。其中報道中有一個畢業兩年多的大學生說自己現在工作很迷茫，剛畢業那會做了銷售，可是沒多久就辭職了，後來做了行政，又做了客服，到當時還不滿意自己的工作，但又不知道該做什麼！於是，陷入迷茫之中~其實不難發現，經常跳槽換工作的最根本原因就是因爲職業目標不清晰。
沒有目標便沒有了追求，於是，所有的行動只是爲了掙一口飯吃，根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。出現了問題，馬上就亂了陣腳。
2、利用好業餘時間充電
職場中，想要在千萬人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業餘時間。就像寫詩的人說，工夫在詩外；也像表演藝術家們所說，臺上一分鐘，臺下十年功。
網絡上，也有很多過來人會告訴我們，業餘時間的質量決定你人生的質量。同樣的道理，你在工作之外做的事情決定着你的職業發展進程。所以工作之外，要多學習一些輔助技能，哪怕是PPT或者視頻剪輯等軟件使用。總的來說，必須要意識到如何在工作之外經營自己，提升你的磁場，進而在職場中脫穎而出。
3、職場資本靠積累
剛畢業工作，很多人都滿腔熱血，想幹出一番大事業，規劃自己的雄偉藍圖，但是是否問過自己：“你通過什麼樣的資源達到你的目標？你的資本是什麼？”
什麼是資本，以下這些問題的答案，就是你的資本。你“亮劍”的資本又在哪裏？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來爲自己充電？
4、擁有謙遜的心態，會讓你事半功倍
沒有人願意和傲慢的人打交道，也沒有人願意和滿滿負能量的人相處。有一個好心態，也許會讓你輕鬆許多，至少可以給自己減減壓。
中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養，有一個能包容一切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。
5、這個世界上沒有絕對的公平
很多人都有這種感覺，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老闆會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班費。
職場也有職場的遊戲規則，沒有絕對的公平。所以身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，但要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，因爲在老闆面前，你沒有太多的話語權。如果你不是遊戲規則的制定者，選擇只有兩條：要麼忍受，要麼離開。
機會只垂青有準備的人，人生的道路上，沒有僥倖，人的發展更講究步步爲營。你想獲得高收入，高獎金，哪裏能沒有規劃，沒有付出呢？當然付出與收穫不一定成正比，但是沒有付出也許就一點收穫都沒有。
升職加薪的'方法技巧21、把你的鬧鐘撥快1分鐘
其實這個祕密很簡單：你把你的鬧鐘撥快1分鐘即可。記住，無論是家裏的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早1分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啓動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成爲了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。
2、讓桌面永遠保持乾淨
辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作，這也是提高主動性的小竅門。
3、不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！
4、時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認爲只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
5、完成任務
在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作的時候也不要過於的驕傲，不要當着同事的面，說哪個同事或是領導的不好，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經驗，這樣纔會讓自己很快的升職。
