有升職加薪的機會應該爭取嗎

有升職加薪的機會應該爭取嗎？我們常常可以聽到，機會是自己爭取來的，錯過了就沒有了。在面對有升職加薪的機會時，要努力爭取。如果出現了升職的機會，那麼該如何抓住呢，一起往下看。

1、升職是事業進步的表現，是工資提高的表現，也是走向更高一級的必需。人往高處走，自古一直如此。

2、有時你努力了，或者有成績，但領導畢竟工作忙事也多，不一定了解你，不一定知道你做的如何，你去爭取時，其實也給領導一個瞭解你的機會，領導肯定會因爲你的爭取去了解你的過去，就算這次上不去，領導也會了解你，對你有很深的印象。

3、人都是有私心的，俗話說舉手不打笑臉人，你去爭取時，領導在完全相同的條件下，肯定會優先考慮你，肯定會對你更瞭解，當然另外一個層面上來講，你去爭取時，領導也許會心理想這個人會做事，向領導表中心也是領導看中的一條，你爭取時，一般多少會說幾句讚揚領導的話，領導希望和自己一條心的人升職。

4、在中國就是如此的`，禮儀之國，這個不多講了。

5、最後一條，就算你不爭取別人也會爭取的，相當於你自放棄了一次機會，機會在前必須抓住。

怎麼抓住升職的機會

第一種：要抓住臨危受命的機會

相信很多人在看電視劇的時候，都看過過這樣的劇情，就是遇到需要自己的事情時，你會衝到最前邊，不顧別人的想法，或者是爲大局考慮，直接就做這件事情，輕鬆抓住了機會。在工作當中這樣的機會自然不是很少，有很多的事情來得比較突然一點。當領導給你安排比較大的項目時，肯定需要很多人的幫助，遇到這樣的事情老員工肯定不會去做，感覺自己在之前的工位上做得非常好，就不會主動去爭搶這種機會。選擇這種臨危受命的機會是非常難得的，這個時候只要自己能夠抓住這種機會，就能夠抓住鍛鍊自己的機會，讓自己的能力不斷得到提升;所以說，大家要想實現快速升職加薪，就要學會抓住臨危受命的機會。

第二種：要抓住權力洗牌的機會

相信每個公司都存在各種各樣的鬥爭，特別是在管理的層次，各種權利的鬥爭更加明顯。大部分工作每過一兩年就會有管理人員輪換或者權利重新洗牌這樣的事情，遇到這種機會，那些老員工乾的比較久，能夠抓住這種好機會。作爲公司的老闆，他是不會讓一個人在同一個管理位置上坐很久的，這樣非常不利於企業的良性發展，這時候就會有一些輪崗，或者說是輪換部門的措施出來，這樣就給你提供了一個非常有利的條件，面對對這種情況自己也可以去競爭晉升的機會，這些就是權力洗牌帶給普通員工的機會，畢竟權利洗牌時有人會晉升、有人會離職;所以說，大家要想實現快速升職加薪，就要學會抓權力洗牌的機會，能夠幫助自己抓住晉升的空間。

第三種：要抓住控制權利的機會

這裏的控制權利，不僅僅指的是你將你手底下的人，控制的有多麼的好，而是指的是你有沒有管理的能力，或者有沒有管理經驗。有時候升值很容易，但是需要你抓住一些機會，而控制的條件就是其中不可缺少的。作爲一個管理層，首先要考慮的就是管理，如何去控制你手底下的下屬們;在平時的工作中，那些不會管理的人註定要離開管理崗，大家抓住這種機會時，往往就能晉升上去。比如說領導讓你管理三四個人的小團隊，去做某一件事情。這就是對你強化控制的鍛鍊，遇到好的機會時才能抓住。所以說，大家在遇到管理崗位上沒有管理者時，大家要抓住這種機會，控制權利的機會就能讓你順利晉升。

第四種：要抓住滿足需求的機會

這裏所說的需求，是指的是公司的需要，或者說是領導的期望。很多時候只有你抓住了公司最需要的事情，才能體現自我的價值。當你抓住了領導需求，這個時候機會一般就是你的，只有去滿足了領導，滿足了公司的需求，這樣你的價值才能夠真正的發揮出來，你就能夠獲得相應的職位，還實現升職加薪目標。所以說，大家在職場中混，要抓住滿足需求的機會，更容易實現升職加薪的目標。