明確意向單位後，該如何爭取面試機會？，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，怎麼做才能解決這個問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，學會明確意向單位後，該如何爭取面試機會？，職場達人非你莫屬！
找工作，就好比找對象。有的，有明確的標準，照章找就行；有的，沒固定的影響，隨便讓朋友介紹。後者，因爲選擇較廣，咱就不多說什麼了。可對於前者，有明確意向單位的求職者而言，那就必須使出吃奶的勁兒，去爭取面試機會，爭取入職機會！
有目標纔有動力，既然你已經確定了心儀的單位，心儀的崗位，那剩下所要做的，便是有針對性的做準備。找到單位招聘的“痛點”，深入分析企業產品和企業發展情況，瞭解他們究竟需要什麼樣的人才，然後自我匹配，看你到底適不適合。如果覺得可以，那好放馬過去，大膽去應聘；如果覺得還有所欠缺，沒關係，咱可以有針對性的`調整，讓自己往用人單位的要求上靠攏。
如何爭取面試機會？
針對性的修改簡歷，然後投遞。投遞簡歷時認真閱覽招聘信息，針對性修改，針對性投遞，是最有效的投遞方式。
方法一：電話聯繫已經投遞投遞企業人力資源。這種方法是俗稱的霸王面，如果你講究用詞與方法，得到面試機會是很容易的事情。首先你要確認找對招聘負責人，接下來說明來意，之後是自我推薦和爭取機會。注意推薦過程儘量說優點，揚長避短，否則只會記住你的缺點，直接拒絕了。
方法二：找朋友或者老師直接引薦。如果你看中了某一家公司，並且通過搜索發現你的同學或者老師在裏面工作或者有熟人，那麼引薦是最能得到面試機會的，因爲一般熟人推薦都會首先獲得信任。
方法三：直接登門拜訪尋求機會。直接來到企業尋找人事部，當然前提是你知道他們有什麼需求，並且跟你技能匹配，之前也投遞過簡歷最好。這樣的面對面交流，其實就是面試了，而且就算不滿意你，也至少留下了不同於等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡歷呢！
如何爭取面試高分？
1、把握機會推介自己。要做到在結束面試前儘可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什麼誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認爲很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題並給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，並儘可能爭取第二次面試。
2、探尋問題實質。事實上，所有的問題最終都歸結爲這樣一個問題，即：“爲什麼我們應該錄用你？”有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
3、精心準備自我介紹。“請介紹一下你本人的情況”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：“爲什麼我們應該錄用你？”面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，並儘量與你當前應聘的職位要求相吻合。因此，事前儘可能多地瞭解你所求職的職位的情況必不可少。
明確意向單位後，該如何爭取面試機會？21、從各個招聘網站上找到你想去的這家公司的招聘，篩選你覺得自己可能匹配或者沾邊的崗位。
最好可以做個表格去記錄，業務部門、崗位、方向、招聘的HR。不要覺得麻煩，畢竟是你自己想要去的公司，而且反推回來這裏的每一步都會折算爲收益的。如果是大一點的公司，可能功課需要多做一點，還有可能需要長線的看，而且有些崗位只是發佈到了部分網站。
2、分析招聘JD。
看崗位的工作內容，按照自己的理解和目標公司的業務，具象化的想一下場景。之前面試過很多同學確實有直接指出來，這個崗位是負責XXX模塊吧，我有了解和體驗，然後說出了自己的觀點，確實是加分項。然後是看需求背景，這裏有些時候甚至可以看出來目標職位隱藏的意思，想要哪方面的背景和想往哪個方面做，然後對比自己的優劣。甚至可以瞭解一下公司的狀況和業務，做自己的預判，這也是一種之後會用到的信息和博弈。
3、針對性的寫簡歷。
很多人是一份簡歷吃遍天下，沒毛病，不過對於自己非常想去的公司，還是多做些功課吧，這是門面。工作經歷中要側重的寫和崗位要求或者負責業務相匹配的經歷，個人評價寫在上面，要突出對對方的瞭解和自己做的功課，最起碼要讓HR和業務負責人能被簡歷吸引到，這也是面試前非常重要的一環。
4、社交渠道勾搭。
勾搭誰呢？第一點當中提到的HR小夥伴，或者對應業務的負責人，前提是一定要做足功課， 且足夠“不要臉”。各大招聘or社交平臺，都提供了非常好的溝通工具，可以高效的聯繫、留言、勾搭/ 溝通。也有會去轉發創始人或者高管的微博或者發私信發評論混臉熟的啦，伸手不打笑臉人嘛，不過不太建議，有些會成“玩火”。
5、善用人脈，善用“關係”。
既然是自己非常感興趣的公司，前面也做了瞭解，那麼這家公司的小夥伴，就可以勾兌起來啦。贊評轉加好友一套連招走起。多活躍，多溝通，多交流，可以獲得對方的認同，對你有一定的瞭解，認可你，自然會很好的幫你做信任背書去內推，如果本來就有認識的同學是最好啦。
