怎樣與領導談升職加薪

你知道怎樣與領導談升職加薪嗎？很多人在職場上都會有這樣的一個時刻，希望自己能得到更多的重視，發揮自己更大的價值，小編爲大家蒐集和整理了怎樣與領導談升職加薪的相關信息，希望能幫助大家順利解決問題。

1、一定要讓領導認識到你的未來價值，領導認可一個人，不僅是在於過去的功勞或者苦勞，更在於將來這個人的價值潛力。

2、多彙報，增加職場能見度。讓領導熟知，這樣才能增加領導對自己的信任，纔能有更多的機會跟領導談升職加薪。

3、一個是年底或者年中進行業績評估的時候，另一個是領導找你談心的時候。前者是專門討論業績的時機，後者則是通過走心談話，讓老闆理解你的機會。

4、在職場之中，想要升職加薪，多講事實，少說結論，要求和能力要匹配。只有這樣，才能夠獲得領導的認可不斷升職加薪。

5、作爲一個基層員工，更重要的是要釋放魅力，這樣才能不斷成長，有了與高薪相匹敵的能力，高薪升職自然不在話下。

哪種人與升職加薪無緣

天生的“反對派”

在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那麼，再民主的上司也會把你歸爲另類而打入冷宮。

只工作不合作

由於優秀的才能，你一頭埋沒於專業之中，而不願與同事密切交流，儘管你的工作質量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因爲這些工作成效都是你在單打獨鬥中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣。原因就在於你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的一技之長並不能把你帶到事業的頂峯，至多爲你贏得一個技術權威的頭銜，至於行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。

過分推銷自己

懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發，那麼取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以後，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。在考查你時?大家多半把你的能力打個對摺。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。

無視公司文化

每個公司都有自己的企業文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。 比如公司員工經常加班加點地工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不願在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。

出爾反爾

已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

行動遲緩

在接受到工作任務之後，應該立即着手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因爲客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的.上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等待上級的詢問。

一味取悅上司

一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。

傳播流言

每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?

對他人求全責備

每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。