你知道如何跟領導溝通升職加薪嗎？人往高處走，作爲職員的我們也不例外，要尋求的更好的機遇來幫助自己成長，那麼如何跟領導溝通升職加薪呢？下面小編就在這裏跟大家分享一些如何跟領導溝通升職加薪的方法，希望對你們有幫助。
準備一：掂量自己的價值老闆爲何要給你加薪？你是不是那20%的重要員工？有沒有爲老闆創造過“剩餘價值”？跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”？如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提“加薪”的資格！
準備二：掂量公司的價值你的薪資水平，當然是由公司的業績爲主導，套用一句廣告語“你好我好大家纔好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。
如有以下兩種情況建議你就不要爲加薪費神了，直接另謀高就：
1、公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裏自然也不可能有更多；
2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認爲這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會爲你破例。
準備三：蒐集加薪“證據”“談加薪”，有時候就好比論文答辯，你要準備大量的事實來論證，你爲公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高於你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績全都量化，比如列出你爲公司創造的利潤或節省的成本；證明額外的加班是因爲工作量太大，而不是你的能力有問題。
準備四：確定加薪數目說到加薪額度，其實你自己和老闆都有一個心理價位，你覺得付出大於收穫了，沒準老闆還覺得厚待你了呢！要和老闆談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當然，比較的時候，要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等，這樣纔有理有節地能和老闆談談“薪水”這個敏感的問題。因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價，在和老闆交流時要明確說出期望數目，而不是給老闆一個“你猜”、“你看着辦”的.表情！ 不少人申請加薪的時候總會被老闆雲淡風輕的幾句話給駁回了，申請加薪絕不能衝動，只有做足準備，想好各種可能出現的狀況，在交流的時候要表現的足夠自信、明確，那樣老闆自然會對你刮目相看了。
如何跟領導溝通升職加薪2爲什麼升職加薪總沒有你的身影
1、千年老二，甘做伴娘
crytal做推廣助理工作兩年了，跟着主管任勞任怨，認真負責，眼看各個項目都勝利開展，同事一個二個的做了項目主管，或外調升職，唯有她還在這裏。做報告的時候坐在最後，總監問有什麼問題，也不吭聲，做了不少事情卻沒人知道，讓別人如何提拔你?
2、一邊工作一邊抱怨
小李做財務五年了，經驗、專業水平在部門裏都算不錯的了，但很喜歡在辦公室裏發牢騷，做財務的月尾跟月初忙都是正常的，但她總是一邊做一邊罵罵咧咧的，不僅同事覺得聒噪，上司也認爲她是干擾工作，所以加薪升職的事怎麼會輪到她呢?
3、無計劃，做事沒條理
Lily做銷售助理工作一年了，她爲人處事都不錯，就是工作經常讓人捏把汗，因爲每一件事都是在別人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷售活動很多，經常需要後續支持。但Lily做事沒計劃性，事情多一點就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個亂了那個，結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪裏還有漲薪的可能呢?
4、拖拉，無時間觀念
小張做技術工作三年多了，技術不錯，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了，連參加會議也常常最後一個進場，這事讓老闆很不高興。時間久了，工作中他的“不慌張”在老闆看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時候，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點，但就跟“龜爬”一樣。
5、愛說“不可能”
小劉做銷售一年多了，業績平平。春節剛回來，老總就對銷售部定了今年的銷售目標：今年的總體業績必須提高50%。小劉一聽，心想：客戶資源就這麼多，產品也是那幾樣，新東西還沒影，這怎麼可能?明擺着就是不想給業績獎了。他還到處跟別人說這事，說老闆“不食人間煙火”等，主管聽了就叫他談話，讓他不準再散佈謠言，動搖人心。等年中考評的時候，小劉自然失去了這個機會。
6、沒擔當，遇事總愛躲
Vitas在一家不大的公司做網絡編輯，因爲求安穩混日子，所以他不願意多做什麼事。公司網站重建，內容方面需要趕快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累着自己呢?老闆在會上提出這項工作要抓緊時，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老闆顯然也找各種理由一堆再推。
7、工作出問題，總是找藉口
Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因爲業務擴大，工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利於公司開展營銷活動，所以必須立即找新地方，並趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟，在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節，結果造成施工中不斷增加裝修項目，預算便節節增長，老闆因此狠狠批評了她。她不服氣，找出各種理由把責任推到裝修公司身上，結果一場事弄得大家非常不愉快，老闆因此對她的能力有了質疑。
