很多人很怕領導，別說跟他溝通工作了，平時都躲着他。接下來小編整理了職場新人應該怎樣與領導進行溝通工作的相關內容，文章希望大家喜歡！
溝通是一門藝術，如何和領導更好的溝通，也是我們工作能力的一種體現。願每位職場新人都掌握好和領導溝通的技巧，獲得領導賞識，這樣我們的發展機會纔會更多！當我們開始任何一個新階段時，都會經歷一段新人時期。像剛步入職場，作爲新人的時候，和領導溝通時，難免會有些緊張感。尤其是領導讓你彙報工作，你明明做的不錯，但說的時候抓不住重點，就會顯得語無倫次，從而讓領導忽視了你的能力。
一、重複確認，確保工作任務的正確性
領導佈置任務的時候，拿好紙筆，迅速進行摘要記錄，然後將我們所需要做的事情都羅列出來，並一一和領導進行確認。這樣做的好處是不會誤解到領導的意圖，保證工作方向的正確性。慢就是快，這個時候的反覆確認，一定強過你私下進行分析和研究會議精神要來得快。
二、注重邏輯性
在與領導的溝通過程中，一定要注重邏輯性。溝通用詞多用1234，或者是首先、其次、再者、最後，這樣能夠清晰表達出自己邏輯思維的詞語。這樣會讓你們之間溝通的信息，條理性更清晰，減少信息傳遞的損耗，進而提升溝通效率。
三、彙報工作只說結果，用數據說話
領導的`時間很寶貝，請你彙報工作的時候，不要贅述自己有多艱難，工作完成的不容易，直接說結果。有的人可能會說，那我的辛苦，領導怎麼會知道。那就用數據說話，職場新人溝通技能的唯一武器就是數據，因爲數據不會說謊，而且最能實現。這樣做的目的是將一些自己隱隱覺得有問題的地方落實在“數據”上，這樣在我們與上司溝通匯報的過程中，能呈現出清晰明確的事實情況，容易讓人理解和信服，也能讓領導看到你的能力。
