在職場中，員工既要和上級保持好關係，又要做好本職工作，這兩者很多時候是矛盾的，如何化解這個矛盾，如何面對老闆，又如何面對上級呢？以下小編爲大家整理了職場中與上級溝通合作的技巧詳細內容，希望對大家有所幫助！
1、不要爭辯
無論是面對上級，或是老闆，都不要與其爭論，因爲角色關係，爭論的結果無論輸贏都是你輸。如果有不同的意見，而且又要必須表達時，就注意時機，不要接上級的話茬去表達，這樣看起來就是針鋒相對，可以先溝通別的，在很自然的情況下表達自己不同的意見。如果是不得不馬上表態，語氣上與用詞也儘量溫和，比如用“嗯，我認可您的觀點，只是是否…”，用這樣的預期，只有避免衝突才能解決問題。
2、帶着方案去請示工作
很多職場人遇到問題會去找上級或老闆請示，如果這時領導想考察一下你的能力，或是徵求一下你的.意見，就可能會問你的看法，如果你有認真思考，以及自己的想法，這時候恰當的表達出來，就很容易受到領導的肯定。因爲，請示你是對你職位權威性的尊重，但不請示你，我也是能搞定的，這樣既體現了尊重，又體現了能力。很多人總抱怨領導不給自己機會，其實很多時候領導都在不動聲色的考察你，但大部分人是感覺不到的，或是做不到讓領導滿意。
3、敢於擔當
在職場中，一般員工都儘量想躲開責任，免得惹禍上身，其實，如果是你的責任，而且清晰明瞭，最好不要辯解或推卸，否則只會事與願違。做了錯事本來就很糟糕，在沒有擔當，那你在老闆或上級的眼裏真的就是一無是處了。如果能主動擔起責任，老闆通常都很欣賞這樣的人，都會給機會，甚至以後還會委以重任。
4、永遠比上級的預期更好
5、不要背後議論上級
其實啊，在辦公室議論同事或上級、老闆，是職場人非常不好的壞毛病，結果只會給自己帶來麻煩，你以爲的悄悄話，只要現場超過兩個人，就是公開的祕密了，即使是你只和一個人去說這些事，也有可能被傳出去，這幾乎是職場的定律，結果輕則不受重用，重則捲包走人。在職場想長期生存，就不要搞小圈子，少說多做，把精力用在工作上。
6、不與上級搶風頭
工作中切忌和上級搶風頭，當然，也儘量別搶老闆的風頭，否則很可能沒好日子過，讚揚與獎勵不要和上級去爭，只要老闆知道你做了什麼就好，老闆不糊塗，都會看在眼裏，就算老闆沒看到，爲了自己的安全也不要爭這一時之快。因爲上級看你不爽的壞處，遠遠大過老闆看你爽的好處。
