想升職如何跟領導表明

你知道想升職如何跟領導表明嗎？在職場上，若是我們有想要升職的想法，也應當敢於個上司表明，但是提出的方式需要斟酌一下，小編爲大家蒐集和整理了想升職如何跟領導表明的相關信息，一起來看看別人是怎麼說的吧。

向領導要求升職，第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力。作爲升職的硬件，你需要在工作中表現的很優異，這樣，才能引起領導的注意和重視。當領導逐漸認識你的能力後，他也會觀察你的，只要在他觀察你的過程中得到認可，那你提出想升職時，他肯定會考慮的。有時候，自己認爲自己具備很強的能力，但這僅僅是個人能力，而領導作爲更高的要求，看重的是整體能力，協調能力。你的能力必須是領導眼裏認可的能力。

向領導要求升職，第二點就是要看時機。所謂看時機，就是要在一個恰當的氛圍裏提出你想升職的想法。比如在領導等到表揚或者是獎勵，或者領導有喜事的時候，你就可以提出你想升職的想法了。可不能選擇在領導心情不好的時候提出，這樣，你肯定碰一鼻子灰。

向領導要求升職，第三點就是需要委婉表達。當你在恰當的時機時，你可不能直接對領導說。領導，你看能不能把我提下職？這樣的話說出去後，領導會對你反感。你應該用開玩笑的口吻對領導說：領導，你看我這人工作能力還算行吧，我想你該獎勵我個更高的職務，讓我發揮自己更多的能力。

領導看人肯定有他的道理。當你提出想升職的要求時，或許他會給你鼓勵，肯定你的成績，讓你等待機會。也或許他只是淡淡的推脫。話到一定程度，你需點到爲止。這樣，不損傷大家的顏面。談話不一定要一個結果，只要意思表達到就行了。不能急於求成。

向領導要求升職，第四點就是需要保持良好的心態。當你向領導提出升職被拒絕後，你可不能灰心，不能消極。要繼續保持自信，把本職工作幹好。要把精力放在工作上，不要整天想着升職的事情。要多發揮自己的長處，多多爭取表現的機會，取得出色的業績。

向領導要求升職，第五點就是需要有耐心，等待機會第二次提出升職的要求。當然，第二次提出升職的要求也要看時機。通常這種時機會選擇在你做出出色的成績，領導對你進行表揚的時候，在領導對你表揚後，你再提出想升職的要求時，這時候領導也很難再次拒絕你的升職請求。

向領導要求升職，最忌諱的就是以辭職作威脅。這樣，你在領導眼裏徹底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆風順，動不動就說不幹撂攤子的人，這種人的忠誠度很值得懷疑。每次失敗，都可以成爲成功的動力，發現不足，找出差距，爭取下次成功。這是每個失敗者都應該具有的心胸。辭職威脅不了誰，只能證明你思想的狹隘，不堪重任。領導不升你的職完全正確。

首先你的本職工作必須做好，否則升職加薪簡直就是異想天開。說服領導給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此你的工作能力必須能夠讓人看見。對於工作，首先你要給領導展示出很強的責任感，對待工作要熱情主動，有時需要做一些職責範圍外的事情，也會盡心盡力的去完成，這樣你就有了一定的升職籌碼了。

在公司裏，如果你有想升職的慾望，那就要時刻關注公司裏的空缺崗位，瞭解自己現階段有什麼優勢可以勝任。站到領導的角度想事情，明白目前領導需要什麼樣的人去任職這個崗位。這樣就清楚如何談才最有效，領導也會容易接受。談話中主動與領導溝通升職意願，適當的表達出自己在工作上想進步、想鍛鍊、想提高、想晉升的.心情。

在平時的人際交往中，要謙虛同別人相處，這樣才能獲得同事的認可，領導的信任。要有團隊協作精神，不能過分的突出自我，要讓身邊的同事都覺得的你的能力不止於此，畢竟從別人嘴裏說出來你的好，比自己誇自己的效果要好很多。和領導也要處理好關係，讓領導覺得你是自己人，有時候領導不能說的話，必要時需要你說出來，慢慢的就會突出了你的存在。

另外選擇談論的時機也很重要，如果你選擇公司遇到麻煩或領導心情正鬱悶的時候，向領導提出升職加薪，那麼結果可想而知，有時甚至會起反作用。最好的時機是當老闆沉浸在喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，這時你向他提出適當的要求他就比較容易接受。

只要你認爲升職是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。當你不幸被領導拒絕時，不要氣餒，首先要靜聽老闆不爲你加薪的理由，反思自己，然後再尋找突破口。切記不要表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，一味堅持爲自己加薪的理由，這樣只會適得其反，升職加薪是不可能的了。