如何表達自己想晉升進步

你知道如何表達自己想晉升進步嗎？在職場當中，晉升是每個人都想，但是領導可能不知道你的想法，這個時候你知道怎麼跟領導表達自己想晉升嗎？下面是小編精心準備的如何表達自己想晉升進步， 希望能夠對大家有所幫助。

一、能力的提升

在能力提升，覺得自己工作能力欠缺，想和領導表達 自己的想進一步的提升 自己的工作能力，可以從以下三點出發

1：總結出自己在工作中那一些方面還有不足，總結不足後再自己想一想自己要怎麼提升 這些不足的方面，一點一點的例出來，再去和領導當面溝通，詢問領導的建議、

2：和領導溝通過後，進行自我學習，改善自己的不足，提升 自己地能力，在後面地工作進行總結 彙報，總結出自己好地點和做得不好地點，在彙報工作時進行彙報和總結提升改善地方法，並詢問大家地意見。

二、職位的提升

當你的能力達到一定的高度，能力領導安排的.工作高度高效的完成，我想你的領導會提拔你，所以對於職位的提升主要還是要在工作方面進行表現，工作做好了領導自然 也會重用你。

　　快捷有效的直接式表達

如果你和領導之間建立有較好的感情基礎，你可以直接向領導表明自己的職務調整想法，並且有必要說出自己的優點和優勢，還要表明自己繼續幹好工作的信心和決心，這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達方式了。

這種方法的操作方式就是，你可以直接到領導辦公室，去面對面地進行溝通交流。如果你與領導沒有感情基礎，甚至於領導對你又很陌生，效果會相對差一些。但不管怎樣，只有通過表達，談一下你的想法，才能讓領導詳細地瞭解你的意願，瞭解你的想法，以至於在領導心裏更好地掛上號，這也就足夠了。

　　旁敲側擊，搭橋式的迂迴式表達

如果你和領導感情基礎很一般，甚至相互瞭解又不深的情況下，只能通過一些熟人，特別是領導身邊的紅人，當然最好是你的主管領導，讓他們替你到主要領導那兒進行側面的表達，這種表達方法你需要的就是耐心等待了。

這種表達體現的是你主管領導向主要領導去推薦你的意義。如果主要領導向中間人表達，你這個人很有能力，工作很不錯，也很有潛力，確實應該安排新職務了。那麼恭喜你，升職加薪有望了。如果主要領導通過中間人，說你這個人工作一般，在職務安排上目前還排不上號，那你就只好先忍一忍了，而且要開始反思自己，到底是哪裏做得不到位，找到原因，爲下次的做準備，不要灰心，雖然這次沒有成功，但是也可以在領導心中留下印象，只要哪天你表現好了，領導自然而然想到的就是你。

　　和領導感情不深，沒關係，利用工作接觸的機會，使用婉轉式表達

有想法，要讓你的領導下知道，自己想千遍萬遍，不如開口跟領導提一遍。如果你與領導之間工作感情一般，領導對你也瞭解不多的情況下，你可以藉助與領導一般性工作接觸的機會，婉轉地向領導表達一下個人職務調整意願，請領導有機會多關照一下。這種婉轉式表達，其實領導心裏都很明白。可以說，凡是談到個人職務調整意願的話語，領導心裏都很敏感。如果領導高興地說，你的事，我心裏有數，你只管好好幹工作。如此這般，你的升職希望確實已經在路上了。如果領導說，着啥急呀，慢慢幹吧。這說明你的升職事情，近期內是不會發生的。

　　和領導感情不深，不知道自己在領導心裏什麼位置，使用試探式表達

很多人，不敢表達自己升職意願，歸根到底就是不知道自己在領導心目中佔什麼位置。爲什麼不借助與領導一般性工作接觸的機會，順帶講一下自己職務調整的意願呢？特別是表達一下自己在目前崗位工作多年，是不是可以調整到其他崗位，把這個重要崗位讓給有活力、有能力、有希望的年輕人來幹，這種謙虛式、試探式的表達，往往不會引起領導反感。如果領導對你說，你不用再調崗了，就在這好好幹吧！這說明，你的試探性表達，已經達到了基本目的。你的職務調整希望，也會在不遠的將來有望實現。