領導想換掉你的表現

有些人在人家看來是好好的，突然莫名其妙的被換掉了，不要以爲自己沒有犯錯就不會得罪領導，大家一定要記住，以下領導想要換掉你的表現，出現下面這幾條，說明領導想換掉你，分享出來希望能幫到你。

1、開重要會議時安排你做別的事兒——比如說你們部門的重要會議，公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發言，比如做工作分析，做協調發言等等。可是最近這一陣子，一到開重要會議的時候，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這就向你發出了一個重要的信號，已經開始對你進行信息封鎖了，因爲開重要會議研究的事情當然也是很重要的，不讓你參加，就是不想讓你在知道這些重要的事兒了。

2、重要的文件已經繞着你不讓你知道或者不發送給你了——這個道理也很簡單，如果之前公司下發的文件或者是有什麼重要的精神，第一時間就會通知到你，或者是把文件直接發到你的手中，但是領導突然安排這些文件，不讓你看到，或者是不發給你了，這個信號也比較重要，至少可以說明兩個問題，第一個問題是高層領導對你已經不信任了，第二個問題很簡單，就是說明領導想把你換掉或者是對你有別的.安排。

3、讓你負責師傅帶徒弟的事，並且制定了期限——所謂的師傅帶徒弟，無外乎就是讓你領着一幫子很有經驗的管理人員，或者是技術人員培養出一批新人來。而這些新人培養出來之日就是你們很快被替換掉的時候。所以當這個信號出現的時候，你可要注意了哦，在期限快要到的時候，一定要向你的領導說明情況，是去是留自然就有了結論。

4、除了讓你培養人之外，好像不讓你幹別的了——這個信號也是非常的明顯，就是除了讓你培養新人之外，別的事情，比如說正常的工作，具體的業務，你之前分管的事情等等，這些都不再讓你過問了。這就更加的明顯，替換你的速度在加快。

5、和你業務相關的新人已經做好了充分的儲備——有時候領導儲備人是很明顯的，比如說你負責的是質量部，你是質量部的部長，領導呢，就招了一個質量部的副部長，或者是部長助理，然後放到別的分公司，或者是在你的手下，這就明顯的要把你替換掉的節奏。

1、邊緣化對待你

有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙着爲工作目標奮鬥的時候，到了自己這裏卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。

2、給你不合理的工作

有些領導打壓排擠員工，常常會將很多不合理的工作安排給他。有時候會給你過多的工作任務，讓你加班加點也完不成。或者給你超出工作能力的任務，或者給你安排超出工作範圍內的體力活，用疲勞戰法來挑戰你的極限，想等着你受不了的時候主動辭職走人。

3、對你百般挑剔

有些領導會採用讓員工充滿挫敗感的方法來排擠他。很多被排擠的員工會發現，無論自己做什麼，領導都會對自己百般挑剔。就算自己用盡心思去做，領導也會找到一些小問題強行批評。甚至有時候區別對待，同樣的錯誤，對待別的同事可以寬容對待，到了自己這裏就成了很嚴重的問題，必須嚴格處理。

4、找人替代你的工作

有時候領導排擠員工，會在你的工作崗位上再安排一個比你強的人，漸漸取代你的工作，讓你覺得自己沒有用。更過分的領導會使用自己的特權，別你調到一個完全不適合你的崗位讓，讓你無所適從。。當你自己覺得什麼都做不好，存在沒有價值的時候，很多人就會選擇乖乖離職。