領導覺得你不行的表現

領導覺得你不行的表現，在職場上，領導認爲你對這份工作的不行的表現有哪些呢？領導會有事沒事都找你，讓你做一些與工作物無關的事，也會把你叫到辦公室並不讓你入座，那麼領導覺得你不行的表現在哪些方面那麼，一起來看看！

【1】很快就結束談話，然後就沒有然後了。

當然，職場上這種情況也經常發生，可能是你一開口領導就聽明白了，也可能是不同意你的方案，等等。如果這種情況出現三次，你有一種不祥的預感，那麼這個預感就是真的，這是職場“墨菲定律”。

你預感領導不喜歡你了，就一定會發生。這個信號已經很強烈了，領導不想聽你的思路，可能代表他已經不再信任你。你接下來就是暗地觀察，如果領導把同樣的工作又安排給別人去做，很可能領導交代那個人不要讓你知道，那麼你的預感就坐實了。

接下來，你就要反思自己，積極找到方案，是不是這個人給你挖坑了，千萬不要抱着“你不理我、我也不理你”的心態，只會與領導的距離向相反方向推進。

【2】領導把你叫到辦公室，並沒有讓你落座。

如果這是領導的習慣就罷了，如果以前不是這樣，突然連續三次這樣，基本可以坐實領導已經疏遠你了。領導信任的人，一般都會做到辦公桌對面，比較輕鬆的對話，只有那些不痛不癢的小嘍囉敲門進來，讓領導籤個字就走。

坐在對面交流時間較長的，都是領導得力的干將。如果領導連續三次沒有請你落座，在領導的潛意識裏已經把你“降維”了，降到了普通員工的地位。這種無意識的信號，殺傷力最強，因爲透露出冷漠的內心。

如果坐實這個跡象，你不動聲色，主動坐下來，如果領導輕皺眉頭，說明領導很不願意你坐下來，內心排斥與你長談。這個時候，你的內心是拔涼拔涼的，抓緊回去反思，不要破罐子破摔，早日找回你在領導心目中的地位。

【3】領導只談工作，不再互聊生活家庭。

如果領導以前談工作之餘，喜歡和你聊聊個人生活，問問你的孩子上學情況，需不需要幫忙，甚至主動聊聊他自己的家庭生活情況，這是表達了領導對你的親近感，領導在告訴你你在他的安全距離裏。

如果近三個月來，有三次出差或者同車出行，領導不再與你談雙方的生活話題，這個信號已經顯示領導已經把你從安全距離裏排除掉了，既不想讓你瞭解他的生活情況，也不感興趣你的生活狀態，他和你只是工作上的上下級關係。

這個信號雖然不明顯，但是很敏感，一定要提高警惕，你可以嘗試提出孩子的事情，如果領導並接話繼續繞回工作。你就不要嘗試了，千萬不要像祥林嫂一樣，去盤問領導怎麼冷落自己了，最好的策略還是反思自己，找到問題的根源，設法挽回局面，而不是倒逼領導更加疏遠你。

【4】領導突然把你主抓的任務分解，還說爲你好。

比較親密的'職場關係是，干將總是向領導訴苦，請求資源傾斜，領導有時候會擠牙膏似的給予支持，這並不是什麼領導藝術，有時候就是一種職場情感的交流。

領導的左膀右臂，往往最喜歡叫屈叫苦，領導還喜歡這樣，偏偏不給資源，其實就是做給別人看。當然領導的心腹也知道領導壓擔子也是信任和依賴，叫苦叫屈就是孩子向母親撒嬌一樣。

如果領導突然把你負責的任務分解給別人，而不是你主動要求的，這個信號就比較危險。你仔細分析一下，如果把核心任務分解給別人，給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作，甚至外派給你一些明顯低於你職級、你不願意乾的任務，領導準備排擠你的信號就坐實了。

你可以去測試一下，“感謝領導給我傾斜資源，我準備再調整一下行不行？”如果領導同意你主導調整，說明還是讓你總負責，如果領導微笑着告訴你，這是把你解脫出來，爲你好，就按照我說的辦，不要調整了。

轉移工作

當領導開始轉移你的工作重點，原來讓你做一些核心的工作，現在找各種理由讓你做一些輔助性的工作，你的核心工作交給其他同事去做了。

領導對你做出這樣的表示，說明領導在心裏面已經下定決心要把你給放棄掉了，自己一定要引起重視，並且去解決這些實實在在存在的問題，不然結果只有一個，早晚你要走人。

有意無意增加你的工作量

其實說白了，就是領導在壓榨你的剩餘勞動力，可能看你太優秀，怕有朝一日你會爬到他頭上，所以你越是表現越好，他就越想壓着你，哪怕你的工作任務已經完成了，他會額外加給你很多事情。

領導這麼做的目的就是要分散你的精力，並且分配給你的事情大多跟你的本職工作無關，巴不得你出岔子他才高興呢，這樣他就有理由把你開除了。

招聘與你相同崗位的人

有的公司對於某些工作可能需要多名員工協作才能完成，招多點人進公司也是可以理解的，但如果你本身的崗位只需要一個人就可以把工作做好，但是公司卻另外招了與你相同職能的人進來，這時候你可要多留個心眼了。

招個新人美曰其名地說幫你分擔下工作，讓你多點帶帶新員工，其實就是想讓你給新人傳授工作經驗，將來直接取代你，這個時候謹慎一點最好。

總找你麻煩

當領導用這種方式對你的時候，實際上是對你表達一種不滿意的態度，這種態度就會讓領導對你產生諸多的懷疑，即便是你工作做得比以前有了一些變化，領導依然是用過去的眼光來看你的。

所以和領導保持密切的溝通，事事彙報，是這個時候你必須強制自己做到的，否則的話你的下場有可能比較慘。