公司哪些行爲會讓領導覺得很煩？面對這種事情,只要我們換位想想:如果你是領導,下屬哪些行爲會讓自己反感!不就一下子非常清楚明白了嗎? 那究竟在公司裏,下屬的哪些行爲容易引起領導的反感呢?
一、冒犯領導權威的行爲，是領導最強烈的反感。
由於領導的工作職責與性質要求，客觀上要求領導必須要有強力的執行力，這是建立在領導權威之上的結果。
一旦領導權威被人打破，那領導在以後的工作中，其執行力也必將受損，會導致其工作在執行落地過程中，產生一些不定的可變情況！
如果領導權威被損嚴重，還可能會危及領導對部門單位的掌控與領導。
所以，那些下屬凡是觸及並冒犯領導權威的行爲，都是領導比較反感的行爲，也是職場之中的大忌。尤其是那些在大庭廣衆之下的冒犯領導權威的行爲，是任何領導都無法容忍的行爲！
作爲一名員工，我們應該隨時注意自己的言行舉止，特別是在大庭廣衆之下，更應小心應對處理，不能有絲毫觸及並冒犯領導權威的舉動！
二、恃才傲物，目中無人的'行爲。
在公司裏，很多有能力有才華之人，常常會表現出對人不屑一顧，自視甚高，目中無人。
這些人眼中往往只會看到他自己，其他人一律入不了其法眼。對待領導也是一個樣，有些時候還會對領導表現出不以爲然的態度，根本就沒有上下級的相處思想與原則。
所以，很多時候那些有能力的員工，最終並不能得到領導提拔重用，很大一部分的原因就是因爲這點所致！
其實領導也是一個有能力之人，一旦下屬有能力，而恃才自傲，目中無人，那這兩大強者又怎麼能和諧融洽相處呢？
這猶如兩“王”相遇，一旦沒有人妥協退讓，這隻能是分出一個勝負結果，方能罷休！
所以很多時候，領導其實要的只是一份尊重與面子，如果下屬沒有注意自己的言行舉止，把握說話做事的分寸，都可能會讓領導反感。
三、喜歡在背後評議、傳播領導的負面信息。
公司裏背後非議他人，是職場中的一大忌，這種人往往會成爲職場中的“攪屎棍”。
這種行爲將會對領導部門的團隊建設帶來巨大的破壞性，是領導團隊建設的“天敵”。
公司裏的矛盾衝突，很大一部分都是由這種不良行爲而引發的，“同事關係不和，全靠有人背後說”！
當然，這絕不是職場矛盾糾紛的全部原因所在！
至於那些喜歡背後非議，並傳播領導的負面信息行爲，通常會給領導帶來個人權威與形象上的損毀。
這也是任何領導都不願意看到的結果。因此領導通常是不會容許這種情況的發生，一旦出現很多領導都會採取一些應對和處理手段。
什麼給其“穿小鞋”、“挑毛病找問題”，處處刁難！這些都是領導，對那些喜歡背後說自己是非員工的常用手段。
公司哪些行爲會讓領導覺得很煩21、逾越職權
有人可能會覺得多幹點工作是好事，可以讓領導對自己高看一眼。殊不知，這樣的人不知道“過猶不及”這個道理。
如果你做多了超出自己職權範圍的事，甚至做了領導才能做的事，你這是在表示自己也可以做領導嗎？領導對這樣的你會產生一種威脅感，長期下來，領導不排斥你纔是奇怪的。
所以，你要做的就是專注於完成自己的工作，如果你對別人的工作有想法、意見和建議，當然是可以提出來的，但切忌用領導式口吻做事。
2、掩蓋事實
所謂掩蓋事實，就是隱瞞領導，對領導說謊。
沒有人願意被欺騙，相信你自己也不願意。紙終究包不住火，謊言終究會有被拆穿的一天。如果經常說謊，這消耗的是領導與同事對你的信任。等到你被揭穿的那天，你該如何去面對大家？
只有獲得領導的信任，他纔會對你委以重任，授權你做重要工作。
3、經常遲到
所謂遲到，不僅僅是上班打卡的遲到，還有沒有及時回覆工作通知和消息以及沒有及時回覆工作郵件的遲到。要知道的是，領導都喜歡積極、主動、勤奮工作的人，而不喜歡那種對待工作不負責且懶懶散散的人。
經常遲到的話，會讓領導覺得你是一個沒有時間管理能力和執行能力的人。所以，作爲上班族，必須要改掉遲到的壞毛病。
4、老是找藉口
領導僱用員工是爲了什麼？
是爲了協助領導完成工作、爲公司創造利潤價值的。
如果你沒有在規定時間裏完成任務，卻還在領導面前振振有詞，說着自己這樣那樣的理由和藉口。試問，領導會喜歡這樣的人嗎？
領導需要的是可以獨立完成工作、少麻煩的員工，所以作爲員工，要想迅速加薪晉升，何不多多替領導分擔一下呢？
