你知道領導暗示你離職的表現嗎？職場中，有的領導比較含蓄，所以當他想要開除你時，他不會明說，一般會通過某些行爲言語來暗示你。那麼領導暗示你離職的表現有哪些呢？下面是小編收集整理的相關內容，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
1、 工作量突然增加
像我的同學浩子，本來很清閒的工作，突然之間就變得忙起來了，而且很多時候，領導還會安排一些自己無法完成的工作，完不成就加班。其實就是想讓你知難而退。
2、 讓你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交給別的同事
朋友芳芳，在一家公司做會計，年前領導說，“看你工作忙，給你配一個助手，你把手頭上的工作梳理梳理，移交一下，也好分攤一下你的壓力”。
看着領導那慈眉善目的笑意，芳芳開開心心的梳理自己的工作，移交給這個新來的助手。
過了一段時間，領導告訴她，因爲公司經營不善，人員要縮編，每個部門都要減編制，因爲她的成本相對較高，所以在縮編名單裏。
3、 做什麼都不對
有一段時間，小麗神經很緊張，每天都不敢去找領導彙報工作。因爲最近不知道怎麼回事，領導總是對小麗橫挑鼻子豎挑眼，不是格式問題，就是字太小看不清，要麼就不喜歡看文字，要看數據。
在這種持續的信心打擊下，小麗開始懷疑自己的人生，最後被逼的無奈提出了離職，領導也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部門同事小馬哥，以前是部門裏的主力，對外能協調，對內能溝通，領導有事沒事經常會問小馬哥意見。可是，最近一段時間，經常開會不叫他，而且領導找他的次數也少得可憐。
小馬哥也樂得清閒，自顧自的自嗨了起來，一個月後，領導就以公司經營不善爲由，考慮到個人的發展，讓他另謀高就。
5、 部門同事都避開你，不跟你玩
其實部門同事對你的態度就是一個很好的風向指標，因爲很多時候，同事對你的態度往往折射出領導對你的態度。
如果有一段時間，部門同事們都不跟你一起吃飯，一塊聊天，聊工作，平常的工作也不怎麼積極配合，反差比較大的時候，就是暗示你不再適合這裏了。
6、 給你推薦工作
一般來講，領導對於自己手下，有能力的人是會極力保留的，畢竟可以幫助自己做業績。但是如果從某一天開始，他不斷的把你推薦給別人，或者有意無意的給你推薦新公司，那就是要把你踢開了。
我的同事俊俊就是這麼一個例子，不過他是因爲自己能力不行，經常工作蕩機，沒有思路。
所以他的領導就不停的把他推薦去別的部門，但是別的部門都知道這個人能力也不行，時間長了，俊俊經不住這種推薦，也就知趣的自己離開了公司。
7、 強迫你去休假
領導主動讓你去休假，你以爲是好事嗎？其實不是的，領導恨不得你一年365天，每個工作日都在崗。因爲一旦你休假，你的工作就需要別人來分擔，或者停滯。不管是分擔也好，停滯也好，對領導的部門業績總是有影響的。所以，當他強迫你休假，尤其是在非常忙的時候，那就是在告訴你，“我看見你就心煩，你走吧”。
8、 不停的告訴你，公司業績很差
公司業績很差，領導是犯不着跟你個小員工講的，畢竟影響軍心。
如果有一段時間，領導不停的在跟你講，“公司的業績很差，資金出了問題，銷售部那邊都開不出單來了，後面幾個月發工資都會有困難”，那麼，就是在告訴你“公司沒錢了，你趕緊離職找下家吧。”
領導暗示你離職的表現21、我罵你是對你好
身在職場被領導罵是家常便飯，但如果領導是在公共場合罵你，那麼你就要注意了。這種情況說明領導對你已經很不滿了，如果他對你還看好的話，他會私下找你談話，批評你，讓你進步。
領導私下罵你是對你好，但要是在公共場合罵你，你覺得你還能好好繼續工作，他是算好了，你沒臉繼續幹下去，所以這是暗示員工離職的一種非常好的方式。
回覆老闆的辦法：我會繼續做好我的工作，您說的我以後會改，給您添加麻煩了。
2、我給你找了個幫手
這種行爲就已經很直白了，沒錯，領導是想找個人來代替你，想讓你帶着，慢慢的'等到你的“助手”瞭解了你所有的工作和流程時，你已經是個可有可無的存在了。如果你還傻傻地以爲領導是爲你好，那你的情商也太堪憂了。
回覆老闆的辦法：我每天都按時完成任務的，如果需要幫手，後續在跟您說一下，現在我自己還可以獨立完成。
3、給你換部門
別的部門有個很好的崗位，你要不要試試，領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因爲那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。
你作爲公司的主管，我一直覺得你很有潛力，最近從別的公司挖來一名副手，你多帶帶他，互相合作，公司靠你們了。老闆的言外之意，就是你多和副手交接下工作，然後讓你在合適的時機離職。
回覆老闆的辦法：現在這個部門很適合我，去其他部門我也不熟悉，如果我之前有做的不好的地方，您可以指出來，我可以改。
4、可以隨時找他
以後遇到任何問題，可以隨時來找我這句話，相信絕大多數的領導，在離職前都說過。然而，相信絕大多數的領導，在離職後都沒做到。
回覆老闆的辦法：我可以自己解決，如果有需要您的幫助後續會找您的，謝謝您。
