如果你正處於事業的上升期，那千萬不要因爲領導讓你多幹活而氣憤，因爲領導可能是想要重用你，所以才讓你多幹活的。只有你的能力足夠強了，他纔好提拔你。以下是小編爲大家整理領導保護重視一個人的表現相關內容，文章希望大家喜歡！
1、逼着你改正錯誤
在工作上犯錯是大部分人都不可避免的，但如果你發現自己犯錯後，即使是很小的錯誤，領導都會抓着不放，直到你徹底改正爲止。雖然這樣可能會讓你感覺厭煩，但其實這樣的領導纔是一個真正關心和重視你個人成長的好領導。
2、關係維護
如果你的領導在你的關係維護上，給予了你很多的支持，那就說明這個領導是真心對你的，也是他重視你、栽培你的一個體現。
3、經常提到你的名字
不論是平時領導來視察工作，還是在一些會議上，如果領導經常提到你的`名字，就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前，是在爲你爭取更好的羣衆基礎和機會。這樣的情況下，我們更要充分準備，表現好自己。
4、讓你加入他的圈子
中國有各種圈子，比如說影視圈、作家圈，這些圈子將此行業或者是此領域的人都聚集在一起，讓你能夠深入瞭解關於這個圈子的資源和平臺，你也能在這些圈子裏學到你想要的東西，也可以拿到一些資源。所以如果領導會帶你走入圈子，證明他非常看重你，願意將圈子的資源與你共享。
5、對你的關注明顯變多
如果哪一天，領導你對的關注變多了，突然關注你工作中的一些事情，比如你發的郵件，領導會及時的回覆你，你反應的問題，領導會及時的解決；你做的報告，反饋有回聲了諸如此類的，這意味着領導開始有意向要培養你，要好好抓住機會。
