領導想辭退你的前兆，你覺得有哪些？職場中領導就是我們的金主，做好自己的本職工作，該做的做，不該問的別問。領導最近總找你的麻煩，怎麼都看你不順眼，那就是領導想辭退你的前兆了，要多注意。
1. 不再主動找你
對於很多員工來說，領導主動找你不管是安排工作、交流還是拉家常，都是說明他心裏有你，願意在忙碌中抽出時間給你；哪怕是領導批評，也可以說是鼓勵。但是如果有一天領導突然不找你了，你就要注意了，領導很可能不重視你了。
對策：主動出擊。職場中，領導認爲敢於說話的員工有價值，有想法的員工值得重點培養。所以，如果有一天領導不再主動找你了，首先要反思自己，有沒有保持當初的工作激情和對工作想法，如果沒有趕緊調整過來狀態，主動與領導溝通交流，或許能挽回局面。
2. 重要的任務不再分配給你
在職場中，如果領導足夠的信任你，會把重要的任務分配給你。大家都知道取得領導的信任很不容易，但是失去信任卻很簡單，可能因爲一件事、一份態度、甚至一個表情。
對策：不說廢話。職場溝通的重要性大家都明白。在職場中，什麼是廢話？溝通就是傳遞有價值的信息，推動行動。不能提供有價值的信息，沒有產生行動的話就是廢話。減少廢話，把時間和精力都放在工作上。
3. 對你沒期待、沒要求
當你在彙報工作時，或者在提出觀點和想法時，領導指示點頭敷衍，沒有給你提出任何具體的意見，說明領導開始對你放棄了培養的心。
一般情況下，員工做彙報，領導都會給出很多中肯的建議，即使員工做的不好，領導也會給出補救和改進的措施。比如：“方案可以再精細化一點，活動方案可以精簡一些；語速可以在慢點，不然會顯得你有點緊張……”
如果領導對你的任何行爲，僅僅只是點頭敷衍的話，這時候你就該好好思考，究竟是哪裏做的不夠好。
對策：高效，出色的完成任務。高效、出色的把任務做到極致。而這裏說的“極致”就是盡你所能的做到最好，能夠超出領導的預期。領導交給你一個6分難度的任務，結果你做出了8分的表現，同時又高效。找機會，先讓領導對你刮目相看，才能獲得領導的重視。
領導想辭退你的前兆2第一、總是針對你
相信很多公司都會制定一些嚴格的規定來約束員工，而當你在公司裏工作多年，卻發現公司的某位領導或者是空降的管理人員，他們總是針對你，其實這就表明他們是帶着任務而來，目的就是勸退公司裏的.老員工，進而招聘那些工資比較低的新員工，來代替老員工的位置。其實這也從側面說明公司的資金出現問題，無法正常週轉，如果不辭退老員工的話，那麼公司很有可能無法正常運轉下去。
第二、不給你安排工作
不少領導他們在公司裏會重用那些剛入職不久的新員工，反而是不給老員工安排工作，很多老員工他們在公司裏看似每天上班打卡，可是沒有什麼重要的任務可以做，每個月只能拿較低的基本工資，看到其他員工通過項目拿到較高的獎金以及補貼，作爲老員工心裏真的是很不好受。
在公司裏如果領導總是不給你安排工作，那麼其實員工可以儘快選擇辭職了，因爲領導就是通過這樣的方式來勸退員工，員工如果還強要留在公司，那麼長此以往肯定會對自己產生非常惡劣的影響。
第三、加班過多
最後一種表現也非常常見，大家在公司會發現領導他們會安排過多的工作員工讓員工去加班完成，不得不說，可能員工都不希望在公司加班，大家都希望有自己的時間來和家人在一起，但是在下班之前，公司領導偏偏針對你把工作安排給你，其他同事卻逍遙自在，如果你沒有完成領導安排的工作任務，那麼很有可能會被領導所罰款，久而久之你的工資會比其他同事要少很多，其實這種方式就是在勸退你，大家一定要多加警惕。
