你知道年底如何跟老闆談加薪嗎？很多人都期望自己來年能有更好的機遇和發展，因此年底和老闆談加薪是不錯的時機，當然也要提前做好準備，保證萬無一失。小編已經爲大家蒐集和整理好了年底如何跟老闆談加薪的相關信息，歡迎大家與我交流討論。
1、薪之前
談薪是一件大事，在談薪之前，自己是否準備好了很重要
1）是否評估了自身價值
工作的內容是否體現了自己的業績？就你的成績而言公司與老闆是否認可？你有無法替代的功績嗎？你的出色之處符合老闆和組織需求嗎？現有的平臺是否合適自己？
2）加薪理由是否充分
從個人角度評估加薪理由（是否非加不可）：薪水低於同行，生活壓力所迫，付出與收入不對等，薪水低於同事，對公司不滿，覺得自己委屈，地位太低，跳槽前的掙扎....等等理由，你的理由是否能夠讓領導認可，不會產生反感?你得好好提前思量一番。
3）公司加薪成功的機率公司今年營業收入與利潤不錯?
公司有對未來清晰可行的戰略規劃？個人專業水平或管理水平無可替代？老闆需要個人創新或向前衝？已得到老闆充分信任？老闆的心情和情緒好？老闆準備重用或提撥個體？同行都在加薪加福？
這些問題都得提前搞清楚，瞭解了你加薪成功的機率，纔好做申請加薪的動作。
4）對於加薪的心態調整
小編曾經多次提到，在職場中，我們不可以被動地等待加薪，而是要主動談加薪這件事兒。這是主動的一個心態。除此之外，還得提前做好加薪不成功的一個心態預設。不是所有人所有時間段的加薪都是會被允許的，我們要清楚這一點。
5）是否清楚最佳的談薪時機
談薪想提高成功率是有時機的，譬如說剛好碰上領導出大單了，老闆剛好這段時間超信任你，老闆心情很nice....都是時機，找準時機，再提薪纔是最正確的做法。
2、談薪時
其實，每個職場人的心理都有一個加薪的小願望，只是有些人選擇耐心等待，又有些人卻會主動出擊。如果選擇前者，則需要一些時間和忍耐；如果選擇後者，很有可能會讓老闆不高興，不但加薪不成，反而影響工作。
1）談薪時注意溝通
先詢問老闆對你工作的看法。詢問你的老闆要做些什麼纔可能獲得加薪的.機會。用過去的成績來證明自己未來的可能性。強調自己的一技之長。明確表達自已對公司未來的信心。要給老闆留足思考的時間和餘地。
3、談薪後
1）寫一份郵件給領導
表示在談薪過程中獲得了怎樣的思考，希望自己可以加薪成功，也表示自己會更加努力。
2）讓第三者從旁表揚
找到老闆比較信任和資歷比你深的人，說你的成績和功勞;別人說一句頂自己說十句。
第三者的介入能從老闆那裏得知重要信息， 如：老闆對你的看 法、不滿、誤解、偏見等。
談薪過程的注意事項
4、老闆和員工的關係是平等的；
加薪合理，就有權提出，否則錯失良機；
不和任何人比較，職場上沒有誰比誰強，沒有永遠的勝者；
不打聽他人工資，公司有薪酬保密制度，如果你打聽，那麼你已經輸了；
不從私闡述自己的加薪理由，如：物價上漲、生活困難、正在貸款等；
不威脅老闆或上級，不要敲竹槓。
與老闆談加薪，要靈活變通，見好就收，不能一根筋。
開弓沒有回頭箭，不要傷了和氣，影響了退路。可見，和老闆談加薪是一個非常理性的行爲，職場人三思哦！
年底如何跟老闆談加薪2與老闆談加薪前最好對一些細節用點心思，並多加設想一旦遇上障礙的應付之策，這樣才能使你即使不幸處於劣勢，也顯出臨危不亂、貨真價實的真工夫。以下是爭取加薪前的熱身運動：
自我評估，累積籌碼：並不是每個人都具備加薪的條件，你最好先問問自己：我是否問心無愧？自己的工作潛力如何？或者也可以從同事口中探知別人對自己表現的評估，進而當作談判的指標。
耳聽八方，打探消息：談判前應先打探一下自己在市面的身價如何，同時也要大致瞭解公司內和自己同等級數的員工薪酬若干，再評估自己的要求是否合理。另外因公司的經營環境，也對你能否獲得加薪有着舉足輕重的影響，所以事前應多打聽一下公司的財政狀況，加以參考！
瞭解僱主，掌握時機：由於談判的方式因人而異，所以最好先摸清楚老闆的脾氣，由感性的訴求起步，然後再視乎對方的反應，採取理性的應對形式。不過，說話還得看時機，上班族要爭取加薪，自然是在公司營運獲利之時，而且還應與老闆關係良好，這樣你才握有加薪的優勢籌碼。
備妥戰績，動之以理：事實上，每個員工都有責任讓老闆輕易知道自己有傑出的的表現，而並非以爲老闆應當慧眼識一切，洞悉每個人需求。所以，在跟老闆大談加薪前，最好回顧自己過去一年的表現，並以書面或數字等證據，動之以理地證明自己於“質”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此纔是談判的致勝關鍵。千萬別急着告訴對方自己有多累和多辛苦！
成功與否，準備充足：凡事都有成敗，一旦加薪要求被拒，員工最好還是心平氣和並且很有技巧地詢問原由，這除了表示你是一個經得起考驗的人，當然更不會因此破壞了兩人之間的關係。而假如你真的如願加薪，也須知日後老闆一定會對你的期望更高；相對地，你所要承受的壓力與責任也隨之增加，這些後果可都要在考慮之列。
