公司破產裁員時如何與老闆談判

你想知道公司破產裁員時如何與老闆談判嗎？公司在面臨經營不善時要裁員了作爲勞動者該怎麼跟領導談判呢，裁員也是要符合法律程序的，下面小編整理了關於公司破產裁員時如何與老闆談判的內容，一起來看看吧

員工在與公司談判時，往往處於弱勢地位。從你的描述中我們看到，你很勇敢得提出了你自己的要求，同時你的老闆顯然“經驗”也比較豐富。

你提出的方案中，大多數是合理的，比如工資支付到月底，支付經濟補償金，要求繳納社保和公積金。但是阿克認爲，從談判的角度來看，也有以下不妥之處：

1、要求加班工資不太明智。在大多數小公司中，加班都是沒有加班費的。你在這裏方案中提出加班費，這讓老闆產生反感，不利於解決問題。站在老闆的角度，他很難同意你的這個提議。試想，如果老闆同意支付你的加班費，那其他員工知道了怎麼辦呢？所以，如果目的還是協商解決問題的話，加班費沒有必要提。假使你真想要加班費，阿克建議還是去勞動監察或勞動仲裁比較有用。

2、兩個月賠償金不知道你是如何計算得出的。因爲7個月的工作年限對應的是1個月的經濟補償金。在《勞動合同法》中，兩個月的計算方法是針對違法解除勞動合同的，具有懲罰性。你這樣的提法，會使老闆感到你在懲罰他。除了經濟補償金，解除勞動合同中還有提前30天通知比較常見。如果你想要提前1個月的替代通知金，那你應該單列科目，而不是並在一起說。

3、你提出社保和公積金結現金的要求比較霸道。我們都知道，社保和公積金繳納進去的費用分爲個人部分和公司部分。個人部分養老和醫療的繳費都計入個人賬戶，而公司部分絕大多數進入統籌基金。你現在提議結現等於讓公司把公司部分全以現金的方式給你，這筆金額大致要相當於你工資的30%以上，非常厲害，大多數公司都難以接受。如果你確實想讓單位依法繳社保和公積金的，阿克建議和老闆談時就說依法補繳，不要提什麼結現。這樣可以使你始終處於一個合法的有利地位，給老闆一個機會提出折衷方案。現在你這樣說，感覺跟黑吃黑一樣，老闆會覺得你在刁難他。

我們看到，你的老闆也非常“辣手”。他提出了一個非常具有可操作性的逃避方案，就是公司清算破產。俗話說，光腳的不怕穿鞋的。這一招非常“毒”。法人實體如果不存在了，即使你去仲裁去法院，贏了官司，執行也是個大問題。屆時，你拿着仲裁的裁決書或法院的判決書很可能就跟拿一張廢紙一樣。預防此招，你聽說在公司進行破產清算時，必須要申請做財產保全，讓對方留一些可供執行的財產。但這對於普通勞動者來說，都是不太容易的程序。

公司裁員，員工的應對方式是，如果公司的'程序合法，也符合裁員條件的，則員工可以要求獲得相應的經濟補償金；如果公司違法裁員的，則員工可以向勞動行政部門舉報。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。