怎樣跟挖我的老闆談條件

怎樣跟挖我的老闆談條件，工作的壓力越來越大，而我們身在職場，一定要敢於爭取自己的合理利益，因爲這關於自己的生活質量，下面是小編爲大家整理的一些有關怎樣跟挖我的老闆談條件的信息。

七個不要：

1、不要缺少自信和底氣 不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能爲自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認爲，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；工作態度也勢必積極。

2、不要缺少準備，用詞模糊 充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如20XX年談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？爲公司縮減了多少成本等？

3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較 永遠都不要說同事做得不如自己好，以這條理由提出加薪。這樣表明你懷疑公司的薪資制度及老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，爲什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那你該走了。

4、不要不談及加薪的具體數據 當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己瞭解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。

5、不要不談及加薪的具體數據 當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己瞭解的.情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。

6、不要選擇不恰當的時機 提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要僱傭更多的員工，那麼這就是要求加薪好時機。因爲專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。

7、加薪如被拒絕，不要鬧情緒 如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。沒有一個聰明的老闆會放走能爲他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。

有的人寧願抱怨和辭職，都不敢向老闆開口談利益

新同事小其來公司快5個月了，最近狀態不是很好。因爲近期工作特別忙、壓力也大，所以常常抱怨，抱怨當初進來的時候，不知道自己要做的事情這麼多這麼雜。抱怨拿到手的工資無法匹配現在的工作量，累死累活才這麼點工資，還有意無意地暗示我，希望我向老闆替他要加薪。

但其實我並不是他的直屬領導，只是部門有一小部分工作請他協助，而且我也不知道他其它工作的表現如何，我沒有理由，也沒有義務去替他爭取。在我看來，他完全可以自己找機會和老闆好好談談，爭取到自己合理的利益，而不是悶在那裏抱怨。

我也多次直言不諱，你直接跟老闆提啊，如果覺得不好意思，寫封郵件也可以啊。但他總是瞻前顧後，不知道如何開口。一個月過去了，他除了抱怨還是抱怨，最近說決定辭職了。