你知道哪些職場老油條的經驗之談嗎？在職場多年以後，你說經歷過的困難都會變成自己的談資和經驗，幫助自己變得更好。小編已經爲大家蒐集和整理好了職場老油條的經驗之談的相關信息，一起來看看吧。
第一條：必須有一個圈子
無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人；加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。
第二條：必須爭取成爲第二名
名次與幫助你的人數成正比如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成爲第一名。
第三條：必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條：必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
第五條：必須懂得八卦定理
和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條：必須明白加班是一種藝術
如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
第七條：必須熟練接受批評的方法
面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。
第八條：必須理解"難得糊塗"的詞義
糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處"難得糊塗"在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第九條：必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會有能力的人總是站在集體的反面。
第十條：必須論資排輩
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而做準備。
第十一條：必須禁止智力排行
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才庸才總不太喜歡和天才相處。
第十二條：必須學會不談判的`技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
第十三條：必須理解祕密的存在意義
如果一件事成爲祕密，它存在的目的就是被人知道；如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
第十四條：必須理解開會是一種道
道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
第十五條：必須讓婚姻狀況成爲祕密
隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條，不到萬不得已，永遠不要打老闆女祕書的主意。
職場老油條的經驗之談2不能客觀正確的評價自己。
不能正確的評估自己的個性，包括自己的興趣，能力，優勢等，在選擇上很被動，或者不能揚長避短。因而，導致職業經歷上的彎路。要麼過高的評估自己，給自己制定過高的目標，所以導致挫折比較多；要麼沒有目標，走到哪算哪兒，隨波逐流。
主觀評估自己在社會上的“身份”定位。
在工作中不能權衡考慮自己的能力和價值觀，只是受到某些興趣和人際衝動的影響，過於理想的考慮自己的問題，這會影響人際關係，工作的成就感等。
缺乏正確的職業定位。
不能客觀的評價自己，同時對企業的需求瞭解也很少，對自己的職業發展沒有定位或者是不恰當的定位。所以，工作和學習方面都沒有正確的、適合的目標，導致時間和精力的浪費。
自身沒有能量，缺乏信心。
對自己的選擇懷疑，對將來的出路懷疑和猶豫。正是由於沒有信心和能力，使得他們很難給自己一個正確的，可信賴的答案。缺乏自信也導致很多人在處理和看待一些事情上會有些消極，不能以積極的心態看到事物積極的一面。在求職上往往對下一個工作的改變缺乏信心，害怕不能獲得面試。
想法多，缺乏執行力。
有很多人想得很多，但由於對自己是否有能力執行表示懷疑，所以總是不能有所行動，或即使行動了也沒有執着的執行下去。結果，自己也沒什麼改變，只是在不停的抱怨。
決策方面往往優柔寡斷。
決策方面總是受很多無關緊要的因素的影響，抓不住主要問題和主要矛盾，容易被他人的情緒左右，不敢於說“不”，所以，也難以做決定。
廣大的職場朋友們，俗話說“吾日三省吾身，有則改之無則加冕”，做好職業生涯規劃，一步一個腳印，必能成就一番事業。
