你有什麼職場工作經驗分享嗎？很多人在進入職場一段時間後會總結出一些自己的經驗，並結合別人的經驗對自己進行提升。下面小編就在這裏跟大家分享一些職場工作經驗分享，希望對你們有幫助。
1、對當天的工作做總結，對明天的工作做規劃
身在紛繁複雜的職場當中，我們每天會遇見不同的人，每天會有不同的工作內容，如果沒有一個清晰的思路和明朗的目標，即使工作順利開展了，但工作質量和效率並不會很好，還會影響自身的情緒。
猶記得最初進入職場時，領導三天兩頭給我安排工作，第一項任務還沒有完成，第二項任務又接踵而至，完全打亂了我的工作思路，這種情況經常致使我丈二和尚，摸不着頭腦。那時的我，加班加點至深夜是常有的事。更教人不舒心的是，班也加了，工作也努力幹了，領導安排的任務質量始終不盡人意。每次上交任務，不是截止日期到了，就是被領導狠狠地批了。
後來，我沉下心來，反思着自己的不足之處。爲什麼自己的工作思路混亂？爲什麼每天都忙忙碌碌工作質量卻得不到保證？爲什麼工作效率會如此低下？
針對於此，我專門準備了兩個筆記本。一個記錄當天工作的內容和總結；另一個專門記錄第二天的工作安排和打算。
關於工作總結，下班後在通勤車上，我腦海中下意識地將思路拉回了當天的工作中來。今天完成了哪些工作內容？沒有完成哪些內容？爲什麼？給客戶的產品資料是否需要進一步完善？產品基礎數據檢測還需要繼續改善嗎？與客戶溝通的方式方法是否需要調整……
關於第二天的工作計劃，我會在筆記本上列一個工作清單，並按照優先級做一個項目排序，同時針對於每一個任務，規定了完成時間。當完成一個項目，就在對應的列表中劃個圓圈。未完成時，則在對應的列表中劃個三角形。原則上，優先級完成後，再做下一項任務。依次排序完成，不僅可以縮減任務來回轉換時間，提升工作效率，還可以給自己帶來精神上的滿足感和成就感。
2、充分利用中午的用餐時間，培養感情
平時大家的工作都比較忙，白天工作了一天，晚上下班後難得擁有屬於自己的一點時間和空間。工作期間，同事、領導和客戶在一起聊天的時間少之又少，即使有過溝通，大都僅僅只是工作層面上的溝通。
中午用餐，大家一般都是到外面餐館吃飯，或者叫外賣。這個時候，可以和同事們到外面餐館搭夥就餐。疲倦一上午的大傢伙，也想暫時遠離工作上的壓力，擁有中午兩小時的放鬆。
中午與同事們一起搭夥吃飯，大家可以聚在一起，採取一種休閒、放鬆的心態討論工作上的事項，也可以聊一聊當下的社會熱點新聞，發表一下各自的看法與心得，還可以聊聊八卦、開開玩笑，放鬆放鬆壓力，這種非工作狀態下的聊天、嘮嗑，久而久之地，就可以更進一步地培養同事間的感情。
如果公司附近有潛在客戶，不妨利用中午用餐時間，邀請客戶一同進餐，以進一步瞭解客戶的真實想法和真實需求。說不定一頓休閒的午餐，就可以談妥一份買賣。
有部分公司配置了員工食堂，需要自己排隊打飯就餐。如果有可能，可以利用中午用餐時間，與領導共坐一桌，將自己關於工作上的一些想法告知與他，或者將領導安排事項的工作進度向他彙報。畢竟，領導平時也很忙，很少有時間坐在一起交流溝通，更何況是一同用餐的難得機會哩。
3、積極參加部門或者公司組織的各類活動
相信每個公司或者部門都會定期組織各類活動。比如：登山活動、緬懷革命先烈活動、部門聯誼活動、同事生日party、茶話會等。有時候也會邀請家屬共同參與，以感謝家人對另一半工作的支持。
關於這類活動，不管是由部門牽頭組織的活動，還是由同事們自發組織的活動，能參加就儘量參加，能帶家屬就儘量帶家屬。這是大家共聚一起，相互交流，建立感情的方式之一。作爲領導，肯定希望看到自己的員工能歡聚一堂，有說有笑，這說明了他帶領的團隊能和諧共處，能融入他引領的團隊文化，這是對他領導的一種認同和肯定。作爲同事，也希望能夠通過這種活動，不僅可以緩解工作帶來的壓力，還可以相互瞭解各自的習性愛好，強化深入同事間的交流，真正融入同事們共同構建的圈子。
同事小丁，性格比較孤僻，工作中很少與人交流。每次部門組織的活動或者同事們自發組織的活動，他都以各種理由拒絕。久而久之，他漸漸地脫離了整個團隊，同事們甚至都快忘記了團隊中有小丁這個成員。對於平時本身就寡言少語的小丁來說，類似的這種活動本是提升交流溝通能力、融入團隊的絕佳機會，然而他卻沒有好好珍惜。無疑，脫離團隊只是遲早的事。
4、善於抓住公司或者部門組織的各類培訓機會
企業之間的競爭，其實就是人才的競爭。當下，許多公司已經逐漸將人才培養作爲年度重要的考覈指標了。小到部門，大到公司每年都會定期輸送一批人才接受某個領域的專業培訓，甚至由公司自掏腰包，培訓費、考試費、差旅費一應俱全。如果考試合格，還能取得某個領域的資格證，這種機會實屬難得。如果是自己報班學習，且不論考試難易程度如何，光學費和學習時間就夠你折騰。
一般公司組織的培訓，邀請的都是行業大咖、領域高手作爲主講老師，他們在某一領域已然達到一種高度和境界，通過主講老師的培訓，相信你一定會學得更多的行業知識。同時，參與培訓的人都是來自五湖四海、不同領域的學員。大家共聚一堂，學習交流，不僅可以開拓自己的視野，瞭解其他領域的發展趨勢，還可以結識很多志同道合的朋友。
記得我剛入職的時候，公司組織了很多新人的'入職培訓。比如安全培訓、銷售技巧培訓、項目管理培訓等。當時也是大學畢業進入職場以來，次數最爲頻繁的培訓。後來，熟悉了公司業務，也斷斷續續被派往省內省外學習培訓，取得了一些行業內的資格證書，還認識了一些志同道合的業內朋友。在每一次的培訓當中，我非常珍惜學習機會，認真做筆記，不斷地請教。每一次培訓，我都收穫頗豐。
職場工作經驗分享2一、學歷不能決定一切但卻是把金鑰匙。
所有的招聘官都會說“學歷不重要，我們看重的是你的能力，不是學歷”。但是，一個優秀的企業絕對不會在一般的大學裏面去招聘。確實，學歷的高低是一個大的概念，有學歷並不意味着你有能力，也可能有學歷也並不能讓你過得更好，而且在進入社會十年八年後，學歷高帶來的名氣和基礎學歷教育的差異漸漸就不明顯了，更多的是個人經驗，經歷以及社會化程度的較量。但是，如果你沒有學歷，你連和別人站在同一起跑線的資格都沒有，還沒開始就已經被別人遠遠摔在身後。在這個社會，不讀書，將來只有活在社會的底層，想改變命運真的很難很難！就像考研帝張雪峯老師說的：“在中國幾乎所有的500強企業，在全世界所有的500強企業，都告訴你學歷不重要，但是他們不會去齊齊哈爾之類的大學去招聘”。
二、朋友圈真的很重要。
其實，說到底你的能力決定了你的階層，你的階層決定了你朋友圈的階層。你有多大的能力，你接觸的圈子就是什麼階層。我們每個人的能力都是有限的，無論自己再強大，也總有自己一個人完不成的事情，這樣就需要有一大堆的朋友來幫你。社會是一個網絡，每個人都是一個節點，只是有的節點是孤立的，有的則能夠成爲樞紐。樞紐節點對於資源、人脈的吸附、觸達能力是非常強烈的，它能夠放大節點自身的能力，做到平時自己一個人無法完成的事情。舉一個例子，假如你掌握了一個技能，你想要創業，但是自己的資金不是那麼的充裕，你是不是卻一個人合夥人？這時候你的圈子就發揮作用了，拉個五六個朋友，湊湊錢、湊湊人頭，你這個店不就能開起來了！
所以，不要老是一個人待在家裏，一下班就往家趕，這其實叫做“閉關鎖國”。無論是在學習階段還是工作階段，我們應該多出去走走，看看外面的世界發生了什麼，有了什麼樣的改變，多結交一些朋友，交一兩個摯友，建立並完善自己的朋友圈。
三、思考一萬不如實踐其一。
有專家統計過，90%的人都有富起來的潛質，但是這其中90%的人做事情都是處於設想階段或者堅持不下來，只有那10%的人把夢想變成了現實。正因爲如此，如果你能夠堅持下來，那麼就意味着你打敗了絕大多數人。我們每個人都會在牀上躺着的時候，幻想自己明天通過做什麼事情來掙錢，大腦中有許許多多招數、思路、想法，但是第二天一起牀就把昨天想的東西全部統統忘掉了。思考的再多，但是如果你不去實踐，不去執行，那麼一切都僅僅只是幻想，始終處於“0”的狀態。但是如果你開始執行了，那麼你就處於“1”的狀態，有了“1”就會有“2”，堅持下去，最終會達到“100”，成功實現我們的夢想。
