成功的面試的寶貴經驗分享

成功的面試的寶貴經驗分享，職場都是龍爭虎鬥的，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，成功的面試的寶貴經驗分享教你在職場站穩腳跟。

我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投簡歷。在發出簡歷的一週內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是諮詢顧問的工作崗位，因爲曾從事過很多招聘和管理諮詢工作，外在的職業形象和行爲對我來講是很簡單的。但我細想起了，除專業知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。

第一家：做了詳實的準備，並在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統性很強的績效考覈PPT，並告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話裏的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。

第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，並告訴對方自己已認識到錯誤，並希望能得到老闆的原諒，同時說明經歷這種事件後給了自己很大的啓迪。

第三家：談到收入時，我的要求是我現工資的兩倍多，問我爲什麼會這麼要，而在原單位會這麼少，有沒有覺得老闆在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業的水平，而且這個水平與我現在的能力匹配。對原單位的老闆非但沒意見，而且是非常感激的，並絕不會對原單位提薪酬的要求，因爲一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的`能力能達到一年前兩倍多的價格。

第四家：當主考官問到一個有關專業問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，並提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。

現在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題後，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意願。特別是第三家，主考官(總經理)認真地說我有着一個金子般的心態，如果這次我還是以選擇回原單位爲先，我可以在任何時候加入她的單位，並希望我能一直與她保持聯繫。

通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態是打動別人最好的武器。

面試成功的基礎，首先在於個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明，符合優秀員工特徵的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿着你設定的思路提問，這樣你就能在面試中反客爲主，變被動爲主動。所以說自我定位重要的並不是改變自我，而是從面試官對優秀員工特徵的理解出發，塑造自我形象，並基於這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。

首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析：

第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛僞，造成第一印象不好；

第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招；

第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；

第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，瞭解產品，瞭解一些行業知識；

第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景；

第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認爲不誠實，過於狡詐；

第七、爲偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度；

第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣；

第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一；

第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。