跟老闆談升職怎麼談，我們都知道一個合格的員工在對公司企業創造着遠超於自己薪水的價值，這樣員工才更有資格更有底氣來和老闆談薪資，那麼大家知道跟老闆談升職怎麼談嗎，一起來看看吧。
單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成爲犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己爲公司做出的貢獻，用事實說服老闆。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因爲他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
升職不宜自己提出
然而，在向老闆談升職加薪時，前期工作很關鍵，它對你與老闆的溝通打下了紮實的基礎。因此，與老闆談升職加薪的第一步，需要我們自掂分量，對行情有一個具體的評估。首先第一步，需要了解就業市場薪酬行情，搞清楚自己還有多少上升空間，瞭解各行業基本的.薪資範圍以及自己是否有當面議價的工作機會。第二步，不妨通過面試進行自我評估，因爲用人單位根據面試做出的評估，纔是最具有參考價值的。朱國棟老師關於這一點的講解思路比較清晰，且簡單明瞭，我對此也深受啓發。想要成功與老闆溝通升職加薪事宜，需要我們前期對自己有一個全面客觀的把握，瞭解自己在公司的地位，對公司的貢獻價值，首先需要做好自己，修煉內功，如此才能在與老闆的“過招”中以不變應萬變，不需你親自提出，老闆便能主動爲你升職加薪。
跟老闆談升職的技巧2一、執行力
可能有人會侷限於上一點中提到的自我提升問題上，而忽略了本身的執行力，而實際上事實證明，做的多真的不如做得好，作出更入領導法眼的業績比你作出更大貢獻還要重要的多。
想起一句話：如果你的上級很無能，你必須服從，因爲他是上級，而如果他很有能力，你應該服從，因爲他值得服從。
二、正能量
每個公司裏都有充滿負能量的員工，整天就知道抱怨，如果你想升職加薪，請先讓領導看到你對團隊的正能量引導。
三、拒絕拖延症
沒人喜歡懶惰的員工，事實上，幹練的領導一般只喜歡那種一聲不響還把事情辦得漂漂亮亮的員工，不吵吵，還能出業績，比起那種總覺得自己付出的多，整天嚷嚷的員工，換了你，你能樂意提拔嗎？針對不同類型的企業雖然有着不同的表達方式，但是你得勤勞一定會看在領導眼裏。
四、敢擔事
怕事就不要做事，做了事就不要怕擔事，一出事就來一句這件事和我一毛錢關係都沒有，可能真的和你沒關係，可是你會提拔這樣的人嗎，你放心把重要的事情交給他嗎？能擔當起來這些小事情，才能給你安排更大的擔當。
退一步講，領導多是過來人，這之間的內情能不知一二麼，領導一般擅平衡之道，如果需要你有更大的擔當時，那麼，就勇敢的牽起頭來做事情。
在我們身邊有很多這樣的例子，同學兩人一起畢業，同一個專業，同樣差不多的家庭背景，可是三五年後，發現一個薪水已經很高，而另一個依舊平庸，爲什麼會有不同，難道只是運氣好嗎，誠然，我們得承認機遇。
我們可能忽略了一個問題，學習能力或許差不多，但是一個人吸收的怎麼樣就不同了，一個人努力的加班拼業績，一個更多的把精力投入到自己的進步中去，涉及更全面更系統的學習，這就是我們常說的格局問題。
五、忠誠度
在傳統的認知中，養虎爲患是不對的，這裏的忠誠指的不是你對公司的忠誠度，而是你對能給你升職加薪的領導或boss的忠誠度，道理就不用講了。
