你知道怎麼跟領導談漲工資嗎？在職場上也許我們會遇到這種場合，但也不必驚慌，拿出我們最真實的態度和誠懇的語氣和領導交流。小編爲大家蒐集和整理了怎麼跟領導談漲工資的相關信息，一起來看看怎麼說吧。
如果你的上司是個直接，爽快而bai且做事情真誠的人，你可以把你的直接想法告訴他，你可以說：老闆，我有個事情吧想跟你申請，我想申請加工資，說到這裏可以把你的加工資的原因說出來，最後說一句，希望公司給予考慮，如果實在不加我也不會氣壘，繼續努力。 如果你的要求很合乎情理，又不違反公司的規定，我相信老闆多少會跟你加點的。
■有理有據
說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。
因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，你的目的就達到了。
■索求有度
人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。
因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的機率會更大些。
■說話語調適中
你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
■明確目的所在
也許加薪並不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。
■投老闆之興趣所在
你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收穫還不小呢。
■向同行看齊
如果老闆認爲你的加薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。
■想好退路
萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？爲此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。
■準備充分
精心做好談判準備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是準備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。
■總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
跟領導談漲工資開場白2要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以爲只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的。
很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，纔有漲工資的可能。
做好談漲工資前的準備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者爲難。
跟領導諮詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口的'話，可以通過側面的去跟領導，瞭解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件。
如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資。
最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這麼一個需求和想法，如果領導爲了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。
在領導佈置工作時開玩笑帶過
如果還是不好意思主動去找領導談漲工資的話，那還是等領導來主動找我們吧，當然不是主動來找我們加薪，而是給我們下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向。
比如可以開玩笑的說：“如果每個月的工資跟工作量提升的速度一樣，該多好呀！"這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。
在領導表揚時學會”得寸進尺“
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
先不談加薪，談發展
之所以說談加薪是一個敏感問題，是因爲上司會覺得你對他的管理能力產生了懷疑。因此我們應該旁敲側擊，巧妙地讓上司感受到你加薪的慾望。
比如說你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，順便表達自己對這個工作的喜歡，但是父母不放心自己，覺得離家近一點才安心，於是就可以順理成章地向上司表達加薪的慾望。
談加薪，不要只談錢，也要談感情
雖然你的目的只是爲了加薪，但如果你僅僅爲了加薪去找上司談判，就錯過了一個與上司拉近關係的好機會。俗話說得好：肥水不流外人田。
如果有一個升職的機會，這時候有兩個同樣資質、同樣能力的員工，上司會選擇誰呢？那肯定是平時關係比較好的那個。個人能力固然重要，但情商卻起着決定性作用。
