怎麼跟領導請假

你知道怎麼跟領導請假比較好嗎？在日常工作中，我們免不了有急事不能來上班，這時候就需要跟領導請假了。那麼怎麼跟領導請假能順利方便呢？下面是小編幫大家收集的跟領導請假的方法和步驟，希望能幫助到有需要的朋友。

第一：態度誠懇。跟領導請假時態度要誠懇，如果不是當面請假的，最好可以打電話跟領導請假，或者可以發短信請假，最好不要發微信或者QQ請假，這樣顯得不重視。

第二：用詞準確。請假時要注意用詞，用請示的語氣，可以說：領導，我家裏有事，特向您請假一天，望您批准，萬分感激！而不是說我家裏有事，所以要請假一天這種命令的語氣。

第三：理由充分。請假的理由最好要充分，如果你的領導不給請那些小假，比如如旅遊、去玩啊這種的，就不要說，可以說家裏有事需要請假，或者可以說生病了需要去醫院檢查一下這種比較有說服力的理由。

第四：選好時機。請假要選好時機，不要在領導非常忙的時候去跟領導說要請假，也不要在半夜或者早早的時候跟說要請假，要在領導比較清閒，最好提前一天跟領導請假，這樣如果有其他工作安排領導也能找到人來代替。

第五：工作交接好。請假之前要將自己負責的工作做好，如果沒有完成的也要當面或者發短信跟領導說已經將手頭負責的工作交接給哪位同志了，回來後也要及時跟領導彙報工作的進度情況。

第六：搞好關係。除了以上說的，平日要注意跟領導搞好關係，關係好一切都比較好辦，這樣請假的時候領導就會批得很爽快啦，而自己也不會覺得來不可口啦。

步驟一：明確請假時間

首先第一步就是要明確請假時間，你從什麼時候開始到什麼時候結束？你要讓領導心裏有數，讓他知曉多長時間，然後他根據你的時間來重新安排工作。

這樣他心裏的石頭才能落地，否則你直接和他說請個假卻不提多長時間，領導心裏就會犯嘀咕：

"請假我不批也不合適，萬一人家家裏真有急事兒呢？但是批了，那你這一走要多少天？你不在這期間工作我交給誰接手合適？"

所以我們跟領導請假的時候，首先就是要明確我們請多長時間，截止到什麼時候。即使是一個短假最好也和領導交代清楚，讓領導心裏有個預期。

步驟二：表明請假原因

第二步你要做的是說清楚你請假的理由，這個理由可不是隨口一說，要不然就會給領導留下散漫隨意的印象，他會認爲你對工作和他不重視。

我們要達成的目標就是，讓領導覺得我們不輕易請假，這次請假完全是迫不得已。你可以給他表明你的爲難理由，讓他感受到你的爲難情緒。比如這樣：

"領導我家裏有點急事兒，我得去處理；不過我保證手頭的工作，在明天晚上6點之前如期完成！"

你看，這樣說完就會令領導覺得，你依然非常重視工作。或者你還可以說：

"家裏有點事兒，家人還挺着急的，電話裏面也沒和我說原因，就是讓我趕緊回去，我這沒辦法必須得回去看看！"

這樣帶着情緒去回覆，領導能感受到你的爲難，就會覺得你不是一個隨便請假的人。

步驟三：管理領導預期

很多人請假領導不批准的原因是，領導心裏有顧慮，因爲他擔心在你請假這期間會耽誤一些事兒，那麼怎麼去管理對方的預期和焦慮呢？

最簡單的`一種方法就是你把請假期間到底是怎麼規劃工作的，把你的處理細節和領導訴說一遍，這樣對方就會放心了，甚至還能給對方留下一個好印象，讓他覺得："這員工還挺靠譜的，心裏也有想法，有一套套規劃思路，不錯！"

你可以和領導這麼說："領導你別擔心啊，關於我們部門這周最重要的工作，我已經和同事們安排好了，肯定不會耽誤的，具體我是這麼安排的......"或者是"領導你上週交給我的那項任務，我會在明天中午前如期給你交付，關於結果請您放心！"

這樣一來就會給領導留下你不會因爲而耽誤公事的好印象，而且還會讓對方認爲你是一個有規劃的人。

步驟四：承諾表態

完成上面三步，基本上請假的事情也就八九不離十了，但是要想做到滴水不漏，最後的承諾表態可不能少。

我們要讓領導知道我們是一個有擔當有原則的人：我們該做的，一定會做好，而且不會因爲一次請假而耽擱。這樣的表態，會讓領導吃下一顆定心丸。

甚至你還可以拿如果自己耽誤了工作，願意接受什麼樣的懲罰，讓領導更加感覺到你的誠意。

就這樣，你看你前面都提出了那麼爲難的理由了，其次又進行了那麼詳盡的工作規劃，最後你還願意提出這樣的保障。領導會覺得你這個員工太夠意思了，對工作真的是一絲不苟。