去見領導該怎麼說話

你知道去見領導該怎麼說話嗎？去見領導是應保持相應的熱情，少提意見，多提建議，適當的時候要學會捧場。下面是小編精心準備的去見領導該怎麼說話的相關內容， 希望對大家有所幫助。

初次見領導要注意如下細節：

1、問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，bai見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”後者比前者要熱情得多。

2、若對方沒請你坐下，你最好站着。坐下後不應掏煙，如對方請你抽菸，你應說：“謝謝。”把菸灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。

3、不要急於出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，並已引起對方興趣時，纔是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。

4、主動開始談話，珍惜會見時間。儘管對方已經瞭解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。

5、保持相應的熱情。在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。

6、當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助於問題的'解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。

7、學會聽的藝術。聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問題。記住：不論是社交場合，還是在工作中，善於聽是一個人應有的素養。

輕鬆自然

一定要顯得自然放鬆的，千萬不能緊張的，不就是領導嗎，我們同樣都是人，所以要放鬆開來去交流。氣勢要在，要覺得你是有氣勢的，氣勢就是說明你是有一定的能力所在的，同時你也不能太傲慢。想清楚在說話，你不能和領導說話的時候沒腦子的，你要把事情或者想說的話，想清楚瞭然後再說的，這樣領導纔會喜歡。

永遠懂規矩

如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你就沒什麼發展了。一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法：心裏要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。懂職場規矩，從某種意義上來說是一種素質的體現，知道就一定要做到。

少提意見，多提建議

在職場中，有這麼兩種人，一種是看什麼都不慣，總喜歡提意見，而另一種人雖然也不滿意現狀，但是他的做法更爲可取，他提改善建議。兩者有何區別?意見是把問題拋給領導，而建議是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上會更好一些。在我們周圍，我們說這個人很出色，那麼什麼是出色呢?除了把本份工作做好還有什麼值得我們稱道的呢?我覺得還要善於提出自己的建議，也就是這個人是很會思考的人，因爲建議是從思考當中來的。

要準確把握彙報工作的時機

對於領導交辦的業務，一定不能拖拖拉拉，要做到今日是今日畢。在開展工作的過程中，要注意記錄工作進展情況、存在的問題和成果經驗等。不能等領導來詢問工作，要在工作完成後及時向領導彙報，注重工作的主動性和實效性。對於長期性工作，要階段性及時總結匯報，便於領導安排下一步工作計劃。

最後，作爲領導，肯定希望被下屬肯定和仰慕，所以適當的時候要學會捧場，但是捧場並不等於阿諛奉承，無原則的套近乎，有些事情一定要有自己的立場和觀點，不能一味附和。