優秀的職場人才都是怎麼跟老闆解釋離職原因的

優秀的職場人才都是怎麼跟老闆解釋離職原因的，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上不能將這些問題一概而論，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，要學會職場的規則才能夠如魚得水，優秀的職場人才都是怎麼跟老闆解釋離職原因的教你在職場站穩腳跟。

獵頭顧問建議，在遞交辭呈的時候，你可以說你想換換環境嘗試新事物，並且表示對待工作其實你已經盡心盡力了。如果對方反應冷淡，你要麼忍耐一下，要麼試着商量提早離職。如果你的僱傭合同中包含競業禁止條款，你可能會被要求立即離職。

由於存在利益衝突，你可能會被要求休假，並且不能從事任何工作，也不能與你的新僱主往來。如果你要幹滿離職通知期，那務必站好最後一班崗，別抱怨，也別找彆扭，而且要感謝同事們的支持。

保持言行得體，因爲你並不知道到頭來會不會再回來，最重要的是你要能夠做到問心無愧，可以自認做事誠實正直。

雖說花時間熟悉一下新公司情有可原，但最好別做任何實質性的工作，即使你已不是受任何法律限制的一方。獵頭顧問說，雖說競業禁止條款很難執行，但如果管理者們懷疑有人在想方設法搶他們的業務，那麼他們還是會嘗試追責。

獵頭顧問建議，你的新工作一旦開始，就別在言談中透露任何有關你過去客戶、項目或同事的信息。事實上，如果你泄露了敏感信息，將會使別人警覺。這暗示任何敏感信息都不能讓你知道。

你必須遵守任何適用的法律限制，其中可能包括禁止招攬條款，此條款規定，在一定期限內，你不得招攬原僱主的客戶或員工。不過，當條款約定期過後，你向原同事推薦工作機會則合情合理。

注意別屢屢給別人講原單位的事，也別賣弄以往的榮譽，它們早晚會失去新鮮勁兒和意義。沒人願意聽你沒完沒了地說你在老東家的光榮史。獵頭顧問嚴肅地表示，什麼能分享，什麼應避而不談，轉職的高端人士必須心裏有數。

你要明白，獵頭挖的人是你，而不是你的客戶，如果你並無意離職，向老闆表明獵頭正在挖你只是爲了漲工資，那很不明智。老闆不會受你的.任何威脅！

首先請記住回答宗旨：

不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆譭前公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服並接受，這纔是成功的答案。

面試忌諱提及的離職原因：

1. 收入太低

這樣回答會使對方把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2. 人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。

3. 薪資分配不公平

如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4. 領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作並無直接聯繫。你對此過於敏感，反映出你個人角色的不明確。

5. 上司有毛病

在社會中就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

6. 工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於重壓下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。