優秀員工離職的原因

優秀員工離職的原因是什麼，一般來說就是錢沒給到位，覺得自己的付出和回報不成正比。自己好想法總是得不到實施，對工作失去熱情，這些都是原因。下面我們一起來看看優秀員工離職的原因吧。

1、付出和回報不成正比。

想要馬兒跑，卻不讓馬兒吃草，能行嗎?肯定不行的，員工付出得不到回報，自然另謀高就，所以，提醒老闆們想要留住優秀員工，千萬想讓員工的付出有所回報。

2、不被尊重。

員工和老闆雖是僱傭關係，但並不代表老闆就可以不尊重員工，要知道人才是企業最大資源和財富，沒有了員工的付出，企業利益也是不復存在的。老闆們，珍惜那些爲你創造價值和利益的員工吧!

3、未信守承諾。

記得剛進公司前，老闆會給員工畫大餅，告訴未來前景有多好，告訴會有很好的福利，結果真正兌現的時候，卻是一場空，忽悠一時，最後把員工忽悠跑了。

4、被同事排擠。

很多優秀員工的離職原因跟他的直接上級、同事是有很大關係的。當自己提出好想法，卻得不到上司的認可，旁邊還有同事給你“穿小鞋”，這樣一個糟糕環境能不讓優秀員工走嗎?

5、工作成績得不到認可。

人人都愛榮譽，勤勤懇懇、全身心投入工作的員工尤甚。所以，領導們千萬不要吝嗇自己對優秀員工的認可和表揚。

6、沒有提供個人發展藍圖。

不停給員工分配任務，這樣做似乎效率很高。然而，對優秀員工而言，不清楚自己的發展藍圖，可能成爲他們離職的主要原因。

7、好想法總是得不到實施。

員工有想到很好的想法，作爲領導，應該鼓勵員工去行動，或者給予一定的幫助，而不是阻礙它。某研究表明，如果員工能夠在工作中追求自己的想法，其大腦會一直處於興奮狀態，而此時的效率是正常效率的五倍。

8、沒有培訓學習進步的機會。

每個員工都想進步，都希望能不斷獲得培訓學習的機會，可是在公司從來都沒有提供這樣學習的機會，員工自然想跳槽到能提供培訓機會的公司了。

9、制定一堆愚蠢的規則。

無規矩不成方圓，是沒錯的。但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，妄圖以此建立秩序。

10、大材小用。

經常用牛刀進行殺雞，員工不走纔怪。對優秀員工而言，這意味着不管自己表現多麼好，享受的待遇都和剛進來的新人沒兩用。

總而言之，面對員工流動問題，管理者往往怨天尤人，卻忽略了問題的癥結所在——員工其實並不是離職，而是離開老闆。

一般來說，面試官考覈的不外乎以下幾點：

1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考覈而不能留職，是否無法勝任工作而離開）

2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）

3、候選人是否看重我司這個機會

4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足

綜上，在瞭解面試官心理狀態的基礎上，回覆這個問題可從參考以下幾個原則：

1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。

2、忌表達因加班太多而離職，避免被認爲對工作不夠積極。

3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認爲看重利益。

4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認爲工作能力不夠。

5、儘量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。

6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。

7、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，不方便和麪試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家裏有事，學校有事，搬家等。

根據以上原則，對這個問題的.回覆，可以參考下面的表述：

表現對老東家的感謝，你可以說，“之前公司的氛圍很棒，團隊小夥伴都很年輕，大家在一起很有創意，我在那收穫了很多成長和快樂。”

如果是應屆生，可以重點說留職名額，“但是，公司對於應屆生沒有留職名額，所以我不得不離開。我從這家公司學到了XXX些技能，我希望可以應用在新的工作中。”

如果是有工作經驗的小夥伴，可以多從自身職業發展角度陳述，“因爲公司規模有限，確實無法給我提供想要的發展平臺。XXXX（新公司和職位）更符合我個人的職業取向。”

如果覺得上面的表述過於寬泛，還可以做具體的說明：

“我在工作中發現自己對新媒體運營特別感興趣，希望沿着這個方向發展，但之前公司沒有獨立的品牌部，新媒體運營掛靠在銷售部下，沒有專門的運營人員，我只有一半的時間和精力可以放在微信運營上，所以我開始尋求新的機會。”

“我希望自己可以更多接觸移動互聯網，而之前公司主要是PC端產品，雖然推出過幾款app，但用戶量規模並不大。在之前的工作中，我和很多手機品牌、應用市場都積累了很好的合作關係，希望在新的工作機會裏，將這部分價值最大化。”

應聘者可以主動表現出歡迎新公司做背景調查的姿態。“如果你們覺得有必要做背景調查，我會積極配合，提供我在前一家公司主管leader的職位和聯繫方式。”

如果實在不方便將離職理由和職業規劃掛鉤起來，可以從個人原因來說明，“原公司離家很遠”，或者說，“前陣子我家裏有事情，所以就辭職了，回老家兩個月，現在重新出來找工作……”

總之，在溝通中，你要表現出足夠的真誠和上進，這是打動面試官的重要法寶。