聰明的一種員工離職

你知道有哪些聰明的一種員工離職的方法嗎？在職場中辭職是每個從業人員都會經歷過的，在申請離職的時候怎麼說就成爲了關鍵的一步。如何說？下面就是小編收集整理的聰明的一種員工離職的方法。

1、只說好話，不說壞話——離職時和離職後，不要說公司與同事的壞話，凡事往好了方面說，一是職場圈子本就不大，你說公司不好，實際上就是說自己不好，把所有原因歸到自己的職業發展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？

2、多誇獎自己的領導與老闆——即便是你的離職是領導和老闆逼走的，也要多誇獎領導與老闆，一是顯示自己的大度，二是不可因爲工作而坐下仇恨來，走後我們會慢慢的悟出很道理來，大部分都是我們自己的原因，或者心胸的問題，或者工作方法的問題，所以，自己的名聲更重要。

3、多說領導對自己的幫助，少說領導對自己的打擊——自己之所以選擇離職，是領導把自己的能力培養出來了，自己需要重新規劃自己的職業，所以才離職，把功歸於領導與同事。

4、最經典的離職原因就是個人發展——在說自己離職原因時，一定圍繞個人的發展，而不要提公司限制自己發展，而是自己跟不上公司的發展節奏了。

5、離職之後要常來常往——千萬不要把離職當作分別，對於玩得好的同事，對於自己的領導與老闆，一定要保持經常來往，甚至常回來看看，這樣做百利無一害。

6、不要把事情付諸法律——或許你和企業鬧的有些不愉快，或許企業扣了你的工資，即使如此，也儘量不要把事情弄到打官司的地步，因爲你花時間精力去打官司，還不如好好到別外的單位工作來的實惠，再者爲了那點利益而與企業鬧僵，很不划算，要注意，職場的圈子看似很大，其實很小，特別是行業之間，信息是非常透明的，如果你與這家企業鬧出個花樣來，你再到其它單位去應聘，就會非常被動，甚至很多企業把你列入黑名單，因爲企業不歡迎多事的員工，所以，爲了自己的將來，能忍的就當被賊偷走了。

7、離職一定要做自我離職總結——每一次離職，都是自己成長的一個坎，要學會做一些簡單的總結，在這家單位裏，自己學到了什麼，失去了什麼，到下個單位去注意些什麼，這樣才能讓自己快速的成長起來。

8、離職一定要去看看HR和一同來公司的同事——來的時候通過HR，走的時候一定也不要忘記去看看招自己來的HR，而不是把離職單交上去就算完了，其中的用意你懂的。

員工離職的原因有哪些

離職原因一、錢太少

辛辛苦苦在公司做了一年，而然等到年終或者調薪的時候，公司沒有一絲絲的動靜，這種現在在老員工的身上尤爲明顯，所以爲了生計，只能被迫離職~然而薪資原因離職的人數幾乎佔不到十分之一

離職原因二、領導化的餅太大，胃被撐壞了不得不離職

爲了鼓舞士氣，發揮下屬的潛力，很多領導特別擅長給員工畫大餅，但是等到要兌現的時候，卻以各種理由來推脫，通常的一些說辭就是這是一段鍛鍊員工的時間，不要在乎眼前的利益，目光長遠，長此以往，員工的眼裏面已經沒有了長遠的希望，而是一個比一個更深的大坑。最後，帶着怨氣離職。就算到時候給了員工餅，而然員工的胃已經壞了，無法消化；因此離職的人數幾乎高達60%；之前聽朋友吐槽過，他們每年都會給比較重要的員工加薪10%以上，但是最後這些員工還是帶着怨氣離開了，原因就是領導給他們畫過20%-30%的大餅。之前有過調研，絕大數的離職都會和直接上級有關

離職原因三、薪資不保密

雖然公司經常強調薪資保密，但是員工私下還是會討論薪資，一旦發現自己被倒掛。於是便萌生離意

離職原因四、目前的工作不能滿足自身的發展

這是一種比較健康的人員流動原因，如果員工在本公司遇到了職業天花板，那我們是應該鼓勵員工走出去看看，尋找更適合的機會，畢竟當員工利益和企業利益不一致的時候，強求反而就是傷害

離職原因五、各種原因了

換城市發展，讀書深造，以及員工本身就是把這份工作當做一個跳板等等的原因，不過這些原因都是個例。

我們不能阻擋員工的離職，但我一直希望員工是開開心心的來到公司，最後也無怨的離開公司。不求員工對公司感恩戴德，只願日後大部分的員工可以和公司保持聯繫，提起前公司更多的是開心，而不是一肚子的怨言

做招聘最開心的事情就是把合適的人送到部門的手中，看着他們的業務上線，給企業帶來效益，然而在他們離開的時候，能做到無懼無愧。