優秀員工具備的條件

優秀員工具備的條件，你知道自己爲什麼總是與優秀員工擦肩而過嗎，在工作細節方面你真的做好了嗎，俗話說細節決定一切，爲什麼總有的人可以在人羣中脫穎人出呢，下面分享優秀員工具備的條件給大家參考與借鑑。

我時常被問及如何做一個優秀的經理，爲了回答這個問題，我也思索了不止一次。相反地，卻很少有人提出同等重要的問題：怎樣纔算是一名優秀的員工呢？以下是我在我認爲“最好最傑出”的員工身上找到並總結出的10個共同特徵。公司應儘可能地吸納並重用這些員工。

如果你具備了所有這十個特徵，你應該算得上是一個非常出色的員工。

首先，對自己所在公司或部門的產品具有起碼的好奇心。你必須親自使用該產品。

第二，在與你的客戶交流如何使用產品時，你需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執著打動客戶，瞭解他們欣賞什麼，不喜歡什麼。你也必須清醒地知道你公司的產品有哪些不足，或哪裏可以改進。

第三，當你瞭解了客戶的需求後，你必須樂於思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。

前面提到的三點是緊密相關的。成功取決於你對產品、技術和客戶需求的瞭解與關注。

第四，作爲一個獨立的員工，你必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。這種自發的動機是需要培訓的，但是是值得花精力去考慮的。

當然，管理手段也可觸發主觀能動性。如果你做產品銷售，銷售指標的完成是檢驗工作表現的一個重要手段。完成指標對銷售人員是一件多麼興奮的事啊！但是，若完成銷售指標和最大幅度地提高下月獎金及薪水是你唯一的工作動力，你也許會慢慢脫離團隊，並錯失成功發展的良機。

第五，在對於週遭事物具有高度洞察力的同時，你必須掌握某種專業知識和技能。

第六，你必須能非常靈活地利用那些有利於你發展的機會。

在微軟，我們通過一系列方法爲每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。即使有時這對微軟意味着增加分支機構或調去別國工作。

第七，一個好的員工會盡量去學習瞭解公司業務運作的經濟原理，爲什麼公司的業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？

第八，好的員工應關注競爭對手的動態。我更欣賞那些隨時注意整個市場動態的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑑之處，並注意總結，避免重犯競爭對手的錯誤。

第九，好的員工善於動腦子分析問題，但並不侷限於分析。他們知道如何尋找潛在的平衡點，如何尋找最佳的行動時機。

思考還要與實踐相結合。好的員工會合理、高效地利用時間，並會爲其他部門清楚地提出建議。

最後一點，不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦。

初入職場的你，如何快速融入新的環境？如何與同事相處？如何對待加班？下面小編精心收集分享一下這些優秀員工應當具備的職場好習慣，趕緊和小編一起來學習吧，受用終生，值得收藏！

對重要文件和檔案進行備份

優秀源於良好的工作習慣，對細節的重視和妥善處理。比如：做事善始善終，做好文件分類，善用工具保存文件，並能精準無誤地說出文件上所屬的內容和具體位置的信息。

主動與領導溝通

主動和領導溝通，闡述自己的想法，和領導成爲“戰友”，更高效地工作並一起爲共同的目標奮鬥。

比別人多做一些

具備主動工作的精神，保持自發積極的動力，每天多做一點。不會覺得自己的工作是枯燥乏味的，不對工作產生牴觸心理。

勇於承認錯誤

不試圖掩飾錯誤，反而勇敢地承擔責任、檢討自身不足。勇於承認有利於團隊發掘失敗的原因，及時終止錯誤並改正。

與他人分享榮譽和工作成就

“團結”像是一顆果樹，每個員工都是樹上的果實。把自己看作是一個整體，而非個體。當別人問起工作收穫時，將分享精神在團隊中傳遞，形成良性循環。

不告訴別人公司的祕密

人際關係學上有個著名的定理：通過7個人，你就可以認識這個世界上的任何一個人。任何人都不是獨立的個體，祕密也因此能快速傳播。

不打越級報告

越級報告會打破管理秩序，處理不當還會造成管理混亂。對上級領導有意見時，嘗試直接跟領導溝通，在尊重領導的基礎上表達自己的意願；其次再求助於單位的.監管部門。

守時

守時不僅是禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。比較理想的守時時間是在約定時間的前後10分鐘內，太早和太遲都不好。

不佔公司的小便宜

真正能夠讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款或者能力，而是你高尚的品格。佔小便宜勢必影響未來的生存空間，切忌因小失大。

主動求助

新人容易陷入面對問題與自己死磕的困境，可以聯繫分派給你任務的同事或領導，尋求幫助。不用擔心能力受到質疑，這是你們溝通的機會。

專注你的工作

金錢和人脈都是暫時的，唯有堅定不移地專注於一件事的信念，才能指引團隊走向成功。

保持辦工作的整潔有序

辦公桌可以折射人生態度，桌上有什麼內容，其主人就有什麼內容；桌面乾淨與否則反映主人的修養如何。

不抱怨額外的工作

工作沒有分內分外的區別，優秀員工會把所有工作都做好，因爲他們把額外工作當成是一種機會。

工作場合注意自身形象

良好的儀表不僅能提高自信，也能給他人帶來審美愉悅。自信之人，並非一定帥氣漂亮，但必然精神、整潔。

不找藉口

任何藉口都會把人推往失敗的邊緣。藉口讓人失去信心和動力，進而處於一種疲軟的工作狀態。不給自己任何藉口是走向優秀的第一步。

工作不拖延

拖延和懶惰會在公司裏形成一種氛圍，久而久之你會養成拖拉懶散的工作習慣。提高工作效率，一段時間專注於一件事，別讓重度拖延和太不自律毀掉你。

主動承擔責任

是否能主動承認錯誤可以檢驗出一個人的品質。“塞翁失馬焉知非福”，承認錯誤，意味着比他人承受更多，機遇也會因此眷顧他們。

在工作中不斷創新

墨守成規會抹殺年輕人的創造性。企業要想長遠發展，必定要鼓勵員工不斷創新。