一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作。以下小編整理了優秀員工需要具備哪些條件的相關內容，一起來了解下吧！
第一，最合適的員工就是優秀員工。
優秀員工並非一定要高學歷、高職稱，一個員工只要適合於這個崗位的工作，其才能和表現與崗位要求相匹配，就是一個優秀員工。在北大維信的銷售隊伍中，既有碩士、學士學位的人，也有大專、職高文化程度的人，儘管他們文憑不同，但並不妨礙學歷較低的人成爲優秀員工。只要工作出色，在公司眼中他就是一個優秀員工。
第二，優秀員工必然具有較強的學習能力。
人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一個優秀員工必備的素質。
學習能力遠比其他能力更爲重要。一個現時有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高級工程師，如果不注重學習，也會落後，變成一個“能力平平”的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善於學習，一定會成爲一個能力出衆的人。因此，會學習的人是最有前途的人，也是最有希望成爲優秀員工的人。
第三，優秀員工必定具有強烈的團隊精神。
“團結協作”、“互相信任”反映的是一種團隊精神，它不僅是評選“卓越僱主”的重要條件，而且也應說成爲判別一個員工是否優秀的'重要標準。現代企業崇尚企業文化和團隊意識，不認可企業文化，與團隊格格不入的人，即使他很能幹，也不可能成爲一個優秀的員工，在這種情況下，他要麼改變自己，融入團隊，要麼選擇離開。
第四，“敬業”是優秀員工的共同特徵。
無論在何種崗位，從事何種工作，一個優秀的員工，必定是一個有敬業精神的人。
在當今社會，人才流動是一件非常平常的事，但這不是說敬業精神就過時了，不需要了。一個員工，可以隨時選擇離開你服務的企業，只要符合勞動合同的規定，並履行了必要的手續。但是，你只要在這個企業幹一天，就要敬重你的職業，幹好本職工作。一個優秀的員工，必定是一個具有高度敬業精神的人，心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成爲一名優秀員工。
