當你的能力能夠匹配爲公司創造價值時，你的機會將源源不斷，但你知道職場上需要具備哪些品質嗎？積極主動，提升能力丟棄自卑。下面是小編精心準備的職場上需要具備哪些品質， 希望對大家有所幫助。
自信，是一個平凡人做出偉大事業所不可缺少的精神，也是職場不可缺少的品質。膽怯和意志不堅定的人即便有出衆的才幹、極高的天賦、崇高的品格，也終難成就偉大的事業。想要在工作中有所成就，就要丟掉自卑，讓我們的身上擁有自信的力量。
愛因斯坦在研究出相對論後，遭到了多數人的批評、謾罵，甚至有人挖空心思地炮製了一本言之鑿鑿的書，名爲《百人駁相對論》。面對如此強烈的質疑，愛因斯坦仍然堅信自己的理論是正確的，他說：“假如我的理論是錯誤的，一個人反駁就足夠了。一百個零加起來還是零。”
這是真正的自信，不會因爲外界的懷疑而改變。有的人最初對自己充滿自信，相信自己能夠處處勝利，但是一經挫折，就選擇放棄，甚至開始懷疑自己的能力。這正是因爲他們的自售心不夠堅定。
古今中外，凡是那些偉大人物，在他們的人格特質裏，都有一個相同的'特點，就是在開始做事之前，總是充分信任自己，深信自己所從事的事業必能成功。這樣，在做事時他們就能付出全部的精力，破除一切艱難險阻，直至勝利。
在一支軍隊中，士兵的戰鬥力取決於他們對統帥的敬仰和信心。如果他們的統帥都沒有信心去贏得一場戰役，那麼這支軍隊勢必一敗塗地。同樣的一支軍隊，如果是拿破崙做統帥，那麼軍隊的戰鬥力則會增強一倍。因爲拿破崙的自信使他統率的每個士兵都增加了成倍的戰鬥力。
一個人有多相信自己，就能做成多大的事，如果拿破崙在率領軍隊越過阿爾卑斯山的時候，看着滿山的積雪，就萌生退意，那麼他的軍隊永遠不會越過那座高山。因此，堅定不移的自信心，是取得成功必須的且最重要的因素。不論能力大小，有無天分，成功都取決於堅定的自信心。相信自己能做成的事，必然能夠成功。反之，不相信自己能做成的事，肯定不會成功。
一天，一個士兵奉命給拿破崙送信，在快要達到目的地時，馬因爲跑得太快而摔了一跤，就此一命嗚呼。拿破崙接到信後，立刻寫了封回信，交給那個士兵，讓他騎上自己的戰馬，快速把回信送去。當士兵看到拿破崙那匹裝飾華美的駿馬時，他膽怯了，說道：“將軍，我是一個普通士兵，不配騎這麼華美的駿馬。”拿破崙聽後，回答道：“世上沒有一樣東西是法蘭西士兵所不配享有的。”
職場中像這個士兵一樣的人比比皆是，他們以爲自己的地位太卑微，以爲自己不能與那些偉大人物相提並論。正是這種自卑自賤的心理，成爲他們看低自我，自甘平庸的主要原因。
當然，我們也需要明白，自信與自以爲是和孤芳自賞是完全不同的。自信永遠是一種冷靜的態度和客觀的自我評價；永遠是一種積極的進取和準確的自我定位；永遠是一種強大的力量和碰到困難永不低頭的精神。那種非常固執己見的自以爲是和孤芳自賞，不是真正的自信，永遠不可能幫助我們走向成功。
職場上需要具備哪些品質2積極主動，提升能力
保持務實的作風，立足現在。很多大學生在工作中往往存在過多的幻想，總是幻想有更好的工作機會。建議職場新人別僅僅去幻想，要相信概率，而非迷信奇蹟。不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去，也不要沉溺於未來，要着眼於今天。一定要學會腳踏實地，注重眼前的行動。
要積極主動。主動發現問題，思考問題，主動解決問題，承擔責任及“分外之事”。投入比別人多的精力和資源。如果想獲得更多，就需要比別人付出更多。
始終關注自己能力的成長。不要把改善工作的能力全部寄託在公司培訓上，要把更多的心思放在觀察和思考上，找出問題的所在，通過觀察和實踐得到的答案纔是真正的知識。在工作實踐中不斷學習與進步，提高和豐富自己的工作技能。
提升處理人際關係的能力。
每個人都習慣以自己的方式與別人溝通。但你需要走出自己的舒適區，多和其他人交流，求同存異。人性有好的一面，也有不好的一面，我們需要了解人性，學習並接受。這不只是適用於工作，也適用於生活。同時，讓自己的性格更具有吸引力尤爲重要。良好的人際關係能夠使你在工作中如魚得水，走得更遠！
適應變化，坦然心態
校園的學習更多是個人行爲，工作則更加社會化，更加註重團隊之間的協作。如何與他人協作是初入職場的畢業生最需要學習的東西，而這個沒有固定的程式，需要結合自己的性格特點，不斷摸索，善於總結與反思將會爲你節約很多時間。
相對於學習，工作更加功利和現實。
很多公司的文化是結果導向的，如果主管和你說“我只看結果”，不要感到驚訝，因爲領導的領導也要的是這個結果。學習主要是考覈學習能力，而工作中要求的技能更加綜合。工作中涉及到了關係建立能力，溝通能力，談判能力等等。與學校的生活不同，一項能力的不足，很難用其他的能力來補足。
職場中，機會之類的偶然性事件很多，努力和結果沒有百分之百的必然性，但仍有很大的相關性。所以，你不要爲自己沒有得到什麼而氣餒。要相信厚積薄發，並且敢於嘗試。上帝如果給了你一手爛牌，你也要加油打好這一局。
正因爲如此，我們需要做出改變，積極調整心態，適應從學校到企業、社會的轉變。譬如先可以問問自己：10年後想成爲什麼樣的人，或者是未來要過什麼樣的生活？這樣的問題至關重要。這不是一個簡單的問題，需要你完成一個系統的思考。
只有對未來的理想進行了系統思考，你的職業生涯規劃纔算真正開始。你思考得越晚，你的機會成本越高。很多人畢業後工作了幾年，發現自己其實不適合所在行業和所任職的企業，毅然跳槽轉行。到那時，付出的成本就更高了。
如果你有明確的目標和願景，就會知道身邊的哪些事是小事，從長遠來看，根本不值得你去關注。今天誰借了你30元沒還，明天網購的東西質量有問題，這些都屬於小事，不關注這些小事，就節約下了大量的時間與精力。
明確了理想後，你可以據此把你的職業生涯劃爲幾個階段。設定每一個階段的目標，每一個階段都設一個激動人心的目標，目標設定要儘量清晰、可行。在設定時不要過多地受現在所在的區域情況、自身條件等的限制，要有足夠的視野，視野越開闊，你可以選擇的策略就越多。讓具體目標激發你的想象力，爭取每一個階段的勝利。
