你知道哪些職場人需要具備的能力嗎？很多人進入職場都需要一個緩衝期，但如何把握一切機會迅速成長呢？下面小編就在這裏跟大家分享職一些場人需要具備的能力，希望對你們有一定的啓發。
畢業生要持續加強四種“職場能力”建設
職場能力一：人品爲先，德才兼備
意大利詩人但丁有一句名言：“一個知識不全的人可以用道德來彌補，而一個道德不全的人卻很難用知識去彌補。”用人單位在選拔人才時既注重求職者的能力才華，更看重人品。因此，進入單位之後，畢業生不但要當“業務尖子”，還需加強品德素質培養，這樣纔有更大的發展空間。
職場能力二：相互配合，團隊合作
團隊合作精神是企業發展的靈魂，協作精神對企業的前途關係極大。一個羣體不能形成一個團隊就是一盤散沙，當然也不會有戰鬥力。這就要求大學生有較強的團隊協作精神，具有整體思維和團體意識，在一個團隊中扮演好自己的角色，做好本職工作。
職場能力三：發現問題，解決問題
近年來，小組羣體面試的形式越來越受歡迎。在一個模擬場景中，面試官讓面試者通過小組討論集體發現模擬場景中出現的問題並討論解決方案。面試者有時要輪流擔任小組領導或主席控制整個討論，藉此來評定應試者的溝通能力、領導能力、發現和解決問題的能力，以及適合擔任的角色。參加工作後，畢業生要有主人翁精神，多從領導的視角發現問題和解決問題，纔有可能脫穎而出。
職場能力四：迎接挑戰，敢於創新
創新是民族進步的靈魂。創新，對於企業發展同樣重要。善於接受新事物，敢於實踐，迎接挑戰，用新思維新方法解決新老問題，這就是用人單位對應聘者的要求。畢業生就更要善於用新的眼光，敢於創新，最忌的是把學生的那一套用在工作上，這樣不會得到進步。
職場人需要具備的能力2必備職場能力
1、定位人生的能力
自我的`人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什麼樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體職場壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多職場壓力的反思最後往往都要歸結到這個方面。卡耐基說："我非常相信，這是獲得心理平靜的最大祕密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標準來——就是和我們的生活比起來，什麼樣的事情才值得的標準，我們的憂慮有50%可以立刻消除。"
2、調整心態的能力
法國作家雨果曾說過："思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。"我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力應儘量以正向樂觀的態度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀係數，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向正面的結果。
3、自我反省的能力
對於一個積極進取的人而言，面對業務指標壓力時可以自問，"如果沒做成又如何？"這樣的想法並非找藉口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向於逃避，則應該要求自己以較積極的態度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。
4、平衡生活的能力
我們要主動管理自己的情緒，注重業餘生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛鍊忍耐力、靈敏度或體力……持之以恆地交替應用你喜愛的方式並建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。
5、管理時間的能力
工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會"彈鋼琴".對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處於被動之中。
6、人際溝通的能力
平時要積極改善人際關係，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可採取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理諮詢等方式來積極應對。
7、自我提升的能力
既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對於目標的達成感到力不從心所致，那麼，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，並且設法提升自身的能力。通過自學、參加培訓等途徑，一旦"會了"、"熟了"、"清楚了"，壓力自然就會減低、消除，可見壓力並不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因爲本身的能力並未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。
8、活在今天的能力
壓力，其實都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是
