人力資源經理的目標是加強勞資關係，這一目標得到人力資源部和整個組織內各種職能的支持。在一個小企業裏，人力資源經理可能有很大的自由度，也有時間花在員工與小員工的互動上。接下來小編整理了人力資源經理需要具備哪些職能的相關內容，文章希望大家喜歡！
管理人力資源部
人力資源部經理負責確保部門員工精通其專業領域。人力資源的各個學科都需要在薪酬、福利、安全、薪酬、招聘和培訓方面的專業知識。理想情況下，人力資源經理是多面手，這意味着他的專長是跨學科的。
法律知識
管理人力資源部還需要了解適用於人力資源專業人員的聯邦和州就業和勞動法律法規。例如，人力資源經理將指定HIPAA（健康保險便攜性和責任法案）官員負責工作場所的所有醫療和健康相關記錄。
與行政領導層的互動
一個有效的人力資源經理與行政領導層經常保持溝通。人力資源部不是創收來源。因此，對於一個組織的領導者來說，理解人力資源活動中的投資回報（ROI）是對公司底線的貢獻，這一點非常重要。
在小型企業中，投資回報率可能比大型企業集團更容易看到。小型企業的`人力資源經理，以及較小的員工隊伍，可以很容易地實施方法和策略，從而更快地取得成果。大型組織的官僚等級制度通常在人力資源經理和行政領導層之間設置更多的權力層。
勞資關係
一個整天呆在辦公室裏的人力資源經理不會有效地與員工建立牢固的關係。人力資源經理的另一個職能是獲得員工的信任和信心，而建立信任的最佳方式是通過與員工的日常互動。
根據美國勞工統計局的數據，人力資源職業需要較強的人際交往能力。同樣，在員工人數較少的情況下，人力資源經理的人際交往能力的結果可能比在大型企業中更快地顯現出來。員工關係是人力資源經理工作職能的一個重要部分，因爲員工關心的問題包括經理有影響力的一系列問題。
