“人力資源”作爲一個管理術語出現至今，隨着認識的深化，在概念上已有非常豐富的含義。接下來小編整理了人力資源具有哪些特點的相關內容，文章希望大家喜歡！
人力資源的動態性：
由於人作爲生物有機體。有其生命週期。能從事勞動的自然時間被限定在生命週期的中間一段。人的勞動能力隨時間而變化。在少年兒童、青壯年、老年各個年齡組中，人口的數量及其相互聯繫都是不斷變化的。
人力資源的智力性：
人類在勞動中創造了機器和工具，通過開發智力，使得自身的功能迅速擴大。人類一直面臨比較嚴峻的環境。
人力資源的再生性：
人力資源是一種可再生的生物性資源。它以人身爲天然載體，是一種“活”的資源，可以通過人力總體和勞動力總體內各個個體的不斷替換更新和恢復過程得以實現，具有再生性，是用之不盡、可以充分開發的資源。第一天勞動後精疲力竭，第二天又能生龍活虎地勞動。但是，大多數自然資源卻不具備這種特性，它們是不可再生的，其開發潛力也是有限的。
人力資源的生物性：
它存在於人體之中，是有生命的“活”的資源。與人的`自然生理特徵、基因遺傳等緊密相關。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特徵。
人力資源的能動性：
人不同於自然界的其他生物，因爲他具有思想、感情。具有主觀能動性。能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界。人其有意識。這種意識不是低級水平的動物意識，而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動作出抉擇的、調節自身與外部關係的社會意識。由於作爲勞動者的人具有社會意識，並在社會生產中處於主體地位，因此表現出主觀能動作用。
主要表現在三個方面：
（1）自我強化。人類的教育和學習活動。是人力資源自我強化的主要手段。人們通過正規教育、非正規教育和各種培訓，努力學習理論知識和實際技能，刻苦鍛鍊意志和身體，使自己獲得更高的勞動素質和能力，這就是自我強化的過程。
（2）選擇職業。在市場經濟環境之中。人力資源主要靠市場來調節。人作爲勞動力的所有者可以自主擇業。選擇職業是人力資派主動與物質資源結合的過程。
（3）積極勞動。敬業、愛業。積極工作，創造性的勞動，這是人力資源能動性的最主要方面，也是人力資源發揮潛能的決定性因素。
