所謂員工流失是指組織不願意而員工個人卻願意的自願流出。這種流出方式對企業來講是被動的，組織不希望出現的員工流出往往給企業帶來特殊的損失，因而又稱之爲員工流失。以下小編爲大家整理了員工流失具有的特點相關內容，希望對大家有所幫助！
羣體性
一般說來，員工流失往往發生在以下這些人員羣體：新興行業需求量大的，思維活躍的，專業不對口的，對企業不滿的'， 業務管理精英，對未來職業生涯不明晰的，認爲受到不公平待遇和人際關係不好的。
時段性
員工流失的時間是有規律的，一般說來，薪水結算及獎金分配後，春節過後，學歷層次提高後，職稱提高或者個人流動資本進一步提高後，最容易發生員工流失。
趨利性
即員工流失總是趨向於個人利益和個人目標。這些員工可分爲追求物質型、追求環境型和追求穩定型。
