執行力不夠，一切都是白搭 搜創觀點：執行力不夠，任何工作都不會達到預期的效果，並且信息反饋慢甚至是一些無效信息的.反饋。總的來說，執行力不夠，那是因爲企業管理有問題，導致一切都等於零。以下小編爲大家整理了員工工作執行力不夠的表現相關內容，希望對大家有所幫助！
執行力不足的十個主要方面表現：
一、開會遲到、早退、人員不齊，會議效果差；
二、會議老生常談，反覆研究，議而不決，決而不落地；
三、重大決策，瞻前顧後，畏首畏尾；
四、員工遲到，早退時有發生，懲罰不力；
五、工作效率低，沒有時間極限；
六、工作拖拖拉拉，直至到了最後再匆忙解決；
七、爲了省一點小錢，而忽視了整體形象，出現因小失大；
八、工作等、靠、要，攀比之風嚴重；
九、個別中層與員工，牢騷滿腹，評頭論足，求全責備；
十、計劃、總結、教案等上班材料不及時處理。
