員工想要跳槽的時候會有哪些表現呢？在職場中，現在很多人在離職跳槽之前，都是會選擇先在原來公司繼續工作，那麼員工想要跳槽的時候會有哪些表現呢？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。
一、一個很少接電話的人突然頻繁的接到電話
職場中每個人都有自己的作息規律，一旦形成習慣是很難改變的。HR要做的就是了解每位員工在公司的一個狀態，比如一個很少接電話的人突然頻頻的接到電話，這個電話不是外賣和快遞，可能就是面試的邀請。這個時候人力資源部門的工作人員就要對這個員工進行關注了，平時可以找對方聊天，看該員工在工作上是不是有什麼不順心的事，進行試探、關懷。
二、員工經常請假
平時很少請假的員工突然在某段時間頻繁的請假，做爲人力資源HR也要上心了，可能下次你接到的就是該員工的辭職申請表。一個很少請假員工的請假原因很有可能就是去新的企業面試，這個時候HR要做好準備。與該員工多進行溝通，瞭解對方動態。
三、與上司吵架
一個平時看上去很和藹的員工最近一反常態，經常給上司對着幹。上司讓他幹這個，員工非要幹那個。如果出現這種情況，很大一個原因是該員工與上司的關係並不好，只不過一直在積壓。這個時候突然爆發出來，很大的原因是因爲找到下家工作了，纔有底氣和上司擡槓，HR就等着收到辭職報告吧，可以說調節員工與領導的關係也是企業員工關係的一項重要工作。
四、工作不在狀態
這是最明顯的了，一個平時工作積極的人突然不好好上班了，不是來例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的'員工做事不像之前那麼認真，感覺閉着眼也能工作。作爲HR一旦發現這種行爲適當的談話是很必要的，並且做好最壞的打算。
員工想要跳槽的時候會有哪些表現？2員工離職徵兆一
變得不再活躍。這個變化可能很明顯，有的員工本身是比較活躍的，但是突然變得沉默了，不僅在日常工作中跟同事的互動減少，在部門的微信羣中可能也不再發言。還有就是部門的活動、團隊建設也沒有什麼興趣參加。這種情況一般都是員工覺得自己將要離開，所以也想在走之前表現得低調一些。
員工離職徵兆二
請假變得頻繁。因爲需要在工作時間去面試，所以平時不怎麼請假的人可能突然隔三差五的請假，而且不是整天整天的請，可能只是請一個上午或是一個下午，甚至兩、三個小時，因爲這個時間足以去完成一輪面試。
員工離職徵兆三
經常躲着大家接聽電話。可能會到樓梯間，或者一個安靜的會議室，或者去樓下，總之不會在辦公室，特別是有同事、主管在的地方。如果這種情況出現比較頻繁可能就是要麼是在電話面試，要麼就是在跟對方溝通面試時間。
員工離職徵兆四
在網上更新簡歷。這個意圖已經很明顯了，有的員工簡歷可能並沒有屏蔽自己所在的公司，所以很容易被別人搜到，一看更新時間就能判斷出員工是不是近期編輯並公開了自己的簡歷。如果是在很近的時間編輯了簡歷，那麼不用說，已經是準備跳槽了。
員工離職徵兆五
穿着打扮有改變。有的員工平時並不一定注意自己的形象，穿着也比較隨意，但是如果有突然注意起來，穿得也比較正式和整齊，再結合上面的各種徵兆，那麼很可能就是有面試或者在等待隨時的面試機會。
員工離職徵兆六
開始經常打印東西。如果不是經常需要打印文件的崗位突然變得頻繁出現在打印機旁那麼很有可能就是在打印簡歷或是面試材料、作品等。而且會把打印完的東西仔細地收好，避免讓其他人看到。
