管理的能力並不是每個職場小白剛進入職場就會的，在工作的過程中不斷地學習，探索，借鑑纔會讓你在管理上有自己的見解。以下小編爲大家整理了員工工作執行力不強的原因相關內容，希望對大家有所幫助！
1、自我價值認知的偏差
自我認知偏差就是員工沒有明確的方向感。比較喜歡隨遇而安，容易隨波逐流，很難有一個正確的想法能用來激勵自己的行爲，執行力非常欠缺。
2、責任感欠缺
沒有責任感，即便遇到自己的擅長的'事物，也會做的差強人意，責任感欠缺的人習慣於推卸責任，時間越久越容易養成弱者的思考思維，沒有正確的想法很難有正確的行爲，責任感欠缺讓執行力嚴重受影響。
3、行動力差
長期的隨遇而安容易導致頹廢與怠惰，不願意去行動，久而久之就變成了不想動。
