人才是企業發展的根本，企業的發展離不開人，在現代企業和經濟發展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業帶來巨大效益的資本，企業的職能是“整合資源，創新價值，創造財富”。以下小編爲大家整理了企業員工流失的原因的詳細內容，希望對大家有所幫助！
1、薪酬分配模式落後。
應該說，這是人員流失的很重要的原因。顯然，薪酬待遇問題是員工決定是否離職時所要考慮的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足由於多種原因。
2、缺乏良好的企業文化及氛圍。
良好的企業文化和氛圍，可以給員工提供一個比較愉快、舒心的工作環境，可以構建一個比較和諧的人際關係，進而會讓員工對這個環境產生留戀心理，反之，如果一個公司內部人際關係緊張，公司整體缺乏一個積極向上的氛圍，也會影響到員工的精神狀態和理想追求，進而產生離職的念頭。
3、選用人才不當。
一是任人唯親，而非任人唯賢。這是民營企業最爲常見的現象。民營企業往往是家族企業，他們常常將重要的'職位交給自己的家族成員，而這樣出於親屬關係的選擇，往往意味着效率低下和冗員，而低下的效率和冗員又會使有才能的人對企業產生失望，從而選擇離開。二是選用人才的失誤。在聘用和甄選人才上，未將最適合的人才聘用或是被選用的人才職業道德（或品德）不佳，這也是導致員工日後離開企業的原因之一。
4、不注重員工的發展與培訓。
一個有上進心的員工，在努力工作的同時，常常會審視自己所從事的工作的發展前景，如果企業不能夠給員工提供一個良好的發展前景，員工就會考慮作出新的選擇。
5、缺少遠景規劃。
一個公司缺少遠景規劃的問題，或者可以通俗的說成是公司老闆缺少一種給員工描繪未來藍圖的能力，在看不到公司未來的希望、想不到公司未來是什麼樣子的情形下，員工只能另謀高就。對於任何一個公司來講，必須明確自己的戰略方向，明白自己在未來是幹什麼的，並且要做到向員工及時傳遞這些信息、分享這些信息。任何人一個人，始終是需要激勵的，因此，需求的問題永遠是大問題。
6、缺少管理。
人格魅力強的老闆爲什麼還會有人離去？本質上這是一個公司缺少管理的問題。或者說公司的管理變成了老闆一個人的管理，老闆的人格魅力取代了制度，這勢必就容易形成溜鬚拍馬的企業文化，導致一些優秀的員工爲尋求更好的發展而離開。阿里巴巴的馬雲同樣是一位人格魅力極強的領導人，但保障阿里巴巴發展的始終是其嚴格的管理制度。任何一個老闆，尤其是創業者，千萬不要混淆管理制度和領導魅力的關係。制度始終是的第一要素。
