企業要生存更要發展，領導不能只忙着搞戰略、抓流程，員工纔是企業的基石。接下來小編整理了企業員工常見的心理問題有哪些的相關內容，文章希望大家喜歡！
企業的發展對員工競爭力和適應性等的要求變得越來越高，人際關係也變得更具有挑戰性，員工素質固然重要，員工心理健康同樣不可忽視。
一、企業員工常見心理問題一：
（一）員工心理壓力過大，工作負荷過重和工作要求過高，工作中人際關係處理不當，家庭與情感出現糾葛，自我內在認可度不高，都會給員工心理造成很大的心理壓力。壓力過大會引起很多生理、心理與行爲的消極反應，比如容易疲勞，容易感冒，情緒低落，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降。
（二）職業枯竭，也稱職業枯竭綜合症，職業枯竭的人對工作失去熱忱，對自己職業缺乏基本興趣，情緒低落，消極怠工，在生理與心理上出現精疲力竭和身心憔悴的症狀。
（三）突發性心理危機。由於企業裁員、公司併購、員工過勞死或者員工自殺等突發性災難事件引起的心理危機問題，導致員工產生瀰漫性的心理恐慌。
（四）因情感與家庭導致的情緒問題。因感情、婚姻、家庭產生的情緒問題和心理張力遷移到日常工作中，往往會嚴重影響到員工的工作狀態，是影響員工壓力和情緒的重要因素。
（五）因職業角色引發的心理問題。職業往往要求我們扮演一個固定或者相對穩定的角色，如警察，教師，經理，服務員等，而長時間的職業角色扮演帶來的心理問題，產生職業角色與生活角色轉換困難，引發家庭矛盾或人際矛盾，或者產生角色掙扎，職業角色與內心自我的角色衝突不甘心扮演這個角色，而爲了生存不得不扮演這個角色，產生自我認同危機，非常痛苦。
二、員工常見心理問題二
由於每位員工的家庭成長環境、教育環境不同，心理問題或多或少都存在着一些差異，歸納梳理起來，主要心理問題有以下五種：
1、逆反心理。現代企業內部管理越來越嚴、工作標準越來越高，員工在工作中難免會受到一些批評。然而，有的員工由於虛榮心較強，不能正確對待，對領導的批評產生一些逆反心理：不管自己工作表現如何，只聽得表揚，聽不得批評；聽到表揚就興高采烈，聽到批評就情緒低落；遭到領導和同事們的批評，不從自身找原因，看不到批評背後的關心與善意，反認爲領導、同事們和自己過不去，有意給自己找茬，於是情緒低迷、工作消極。
2、牴觸心理。有的'員工覺得企業的制度、禁令、監督過多，管理缺乏人性化，片面認爲自己在崗上的一言一行都受到全方位的監督，限制了自己在工作和學習中的“自由空間”，覺得精神壓抑、負擔過重，於是產生一些牴觸情緒，自己有意無意地違反企業規定，出現藐視制度、作風渙散、執行力不強等現象。
3、失衡心理。面對競爭，有的員工希望付出一滴汗水，就立即獲得一分收穫，經不起長時間的考驗，工作忽冷忽熱，情緒波動大。當個人付出沒有及時得到相應回報時，思想上就會結“疙瘩”，深感痛苦和失望，頓生消極情緒，個別員工甚至還以工作懈怠來發泄怨憤。
4、隨便心理。個別員工受到社會上一些不良思潮的影響，抱着“今朝有酒今朝醉”的享樂主義和“人生苦短”的享受思想，在平時工作和生活中，沒有把精力用在提升工作能力、提高業績上，而是把心思用在吃喝玩樂之中，以致出現工作被動應付、好壞無所謂的現象。
5、狹隘心理。市場經濟的雙重效應在帶來經濟快速發展的同時，個人至上、金錢至上、享樂至上等錯誤思潮沉渣泛起，使一些鑑別力、意志力不強的個別員工受到侵蝕，從而產生“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”、“人不爲己、天誅地滅”等自私自利狹隘的思想。
