容易被重視、培養、提拔、晉升的職場人，有一些共性的特點、習慣、思維方式。特別是身爲草根出身的職場朋友，要想通過自己的努力、智慧、主動性等等獲得職場的發展，必須要在很多方面提前瞭解、提前儲備、提前行動。以下小編爲大家整理了職場晉升快的人的特點相關內容，希望對大家有所幫助！
一、能否掌握職場工作過程中與領導職業化的工作交流、信息反饋思想與能力，至關重要！
職業人，不能靠感覺、不能靠理解、更不能靠自認爲如何如何來與領導進行工作方面的交流、互動。——很多職場人吃虧就在於此！
工作計劃、工作總結、建議呈遞、意見反饋、工作階段性信息彙報、工作心得體會交流，等等內容，都屬於工作過程中必不可少的一些要素。
請千萬不要以爲領導只看工作結果！一方面承認工作結果、業績的重要性，承認領導對結果的關注。另一方面，要十二分注意：要想獲得領導的重視、賞識甚至提拔，這些職業化的交流技能、方法、技術是需要職場人重視、研究、學習、提升、應用的！
無論是與領導一對一的面對面互動，還是公開場合的交流，無論是口頭、紙質文件還是電話、郵件等等方式，都要重視、研究、學習其中的方法、技能。
職業素養，是未來職場人獲得發展必不可少的要素！別總是自認爲工作結果、業績纔是最重要的。不要忽視本部分所闡述內容！
內心裏有一種潛意識：有意無意的想躲的領導遠遠的，或者能不與領導接觸就不接觸的思想，只會影響自己！
二、職場中與領導的私人關係或者與領導互動過程中的人情世故方面能力不錯。
容易獲得重視、提拔的職場人，不見得都是外向型的口若懸河的類型，不見得是嘴巴多甜的！但是，以自身的形象、性格、風格爲出發點，能夠與領導保持密切互動，能夠照顧到領導在私人場合、公共場合的形象、情緒的職場人，會受到重視、喜歡。
三、從他們的口中，幾乎聽不到任何的牢騷、抱怨、職責、批評，無論公開場合還是私下，都不會有這類的言論、情緒。
這沒什麼道理好講。這些人就是不談這類問題、這類話題，不會呈現出這種情緒。因爲這些根本沒有任何的'意義！不產生任何的價值，還極有可能給自己帶來麻煩、傷害。
職場就是職場，對於職場中的規則、法則的嚴格注意，才能讓“禍從口出”的可能性降到最低。
四、對於更高層職位所需要的素質、能力等等的儲備，甚至部分思路、想法的提前梳理。
機遇只留給有準備的人。職場正是如此。
職場人，不能等着領導安排到了某個管理崗位纔開始思考如何做好本職工作。也不能依靠自己在基層崗位工作時模糊的某些想法，就妄圖做好更高層級的管理工作！
因此，在身爲某個級別員工時，對於更高層級的崗位所需要的能力、素質、理念、方法的提前研究、思考、梳理非常重要！如果你更有心一點，甚至可以用筆整理一些素材、內容。
