初入職場有哪些職場禁忌，衆所周知不身在何處，我們都得去摸索自己新的生活方式，那麼大家知道初入職場有哪些職場禁忌嗎，下面就來看看一看初入職場的職場禁忌吧，希望可以幫助到大家。
學生心態
俗話說：活到老，學到老。這句話一點不假，但是也得分場合。
對於很多初入職場的實習生來說就是不能夠擺脫自己的學生心態，剛剛離開學校，心裏總是掛念着學習是對的。
但是卻不該時刻都把它掛在嘴邊，因爲老闆不一定會喜歡和接納。
一位實習生就曾因這種心態而吃過虧，在問答環節中表示自己來多多學點知識。
老闆卻直接表示學習是要交錢的，而工作是來賺錢的，是來爲公司創造業績，實現自己的抱負的。
所以，經常懷揣着一顆學習之心是好的，但是不要不分場合的說出來。
眼高手低，排斥基礎工作
對於很多新人來說總有一種“屈才”或者是“懷才不遇”的感覺，彷彿自己就像是古時候不得志的詩人一般，無法實現心中的偉大抱負。
一位實習生到公司去實習，沒過幾天因爲覺得現在的工作太過無聊，沒有成就感而去找上司希望能換個組實習來實現自己的宏圖偉志。
結果老闆不留情面的表示不能幹可以收拾東西走人。
所以，不要覺得實習的職位無法讓自己的特長髮揮到極致，自己的能力無處安放，總比被開除的'無所事事要好得多。
踩點上班，下班就走
其實這個世界上總有一種人處於不慌不忙的狀態，說的好聽叫做心態好，但是說的不好聽的話就叫做拖延症患者。
之前有個公司新來的實習生每天踩着點上班，絕不提前半分鐘進入辦公室，來了之後就幹些不着邊際的事情，往往要近一個小時以後才真正開始工作。
而且下班時間一到收拾東西就走，絕不多逗留一分鐘。
所以，有些時候遵守時間是一種好習慣，但是在職場當中卻始終應該保持着一顆謙恭的心態。
愛找藉口，推卸責任
其實在我們的日常生活當中也從來不缺少這種人的身影，有很多事情明明是他做的方式有問題，或者出錯。
但是本人卻擺出一副事不關己的樣子，錯不在我。
之前有個實習生在公司實習的時候因爲給老闆發了一個沒有命名的文檔而被老闆訓斥，她卻自顧自的開脫表示沒有人給自己說需要命名。
還有一次讓她做公司的海報，她卻把公司的網址打錯了。
被批平時徑自將責任推給另一位同事，表示自己收到文案之後就直接排版了，跟自己沒關係，不是自己的責任。
所以，如果工作出現紕漏千萬不要想着害怕捱罵之類的而想着推脫，比起互相推卸責任老闆似乎更加欣賞那些有擔當的人。
在公司情緒化
情緒化其實是每個人都會出現和產生的狀況，生活中的我們往往會因爲很多令人添堵的事情而變得情緒化，不僅自己心情不好還惹得別人也悶悶不樂。
有個實習生因爲在公司被老闆訓斥而私下憤懣不開心，同事來問工作的進度，她又抱怨道催什麼催，催命啊。
在給快遞打電話的時候說：喂，快遞嗎，你怎麼還沒來，腿折了嗎。
所以，千萬不要因爲一些小事兒搞得自己情緒化還牽扯到那些無辜的人。
頻繁請假
其實對於學生和職員來說，偶爾因爲一些事情萬不得已必須要請假的時候，可以去請假，但是不該打着請假的幌子去享受生活。
之前有個員工總是因爲雞毛蒜皮的小事和領導請假，有一次明明在逛街卻給老闆說男朋友和自己分手了，心情很糟糕要請假。
結果老闆憤怒的要炒了她。
所以，不要因爲一些很正常的小事而頻繁的向上司開口請假，遲早有一天，你會獲得永遠休假的獎勵。
初入職場有哪些職場禁忌21、不敢說，不敢問，缺乏存在感
坦白說，大部分新人在最開始到一個陌生環境的時候，都免不了會有很多的放不開。
你可以讓你的存在感在短期之內微弱，但是如果時間長了之後你還是沒有任何記憶點，那你可能需要反思一下。
古話說，錐處囊中且鋒芒畢現，現代職場是個競爭區，沒人會給你造一個囊，所以如果你真的是錐子，要充分利用機會給自己造囊，不要讓自己默默無聞地跟着開會，跟着上班，不然跟來跟去，搞不好你就把自己也跟丟了。
多利用會議的發言機會，多利用自己的愛好和特長，刷刷存在感其實很有幫助。
我知道我們很多人從小就被教育不要出風頭，但是有時候，你不把握機會，你不利用機會，搞不好等你都快辭職了，同事才知道你會做得一手漂亮的PPT，等你打算跳槽了，大家才知道原來你舞蹈和歌藝都不錯。
我們進入一個團隊，最大的存在感就是參與度。
只要你細心觀察總會有很多機會讓你可以在與人交往的過程裏，在工作彙報的過程裏，在團隊建設的過程裏找到可以讓自己發揮特長，甚至是釋放熱情的地方。
以前我們公司有一個前臺，小姑娘就是做事風風火火，因爲在公司的運動會裏當拉拉隊表現的特別出衆，真的是全程激情高漲，從開頭到結尾都加油加油喊個不停，最後被銷售部的老大看中，調去做了銷售助理，幾個月之後就轉到了銷售崗位。
或許會有人反感你的出風頭，別怕，或許他們只是嫉妒你的表現，而他們自己做不到而已。
2、做好你的辭職倒計時，明確你的目標
辭職倒計時是我最愛使用的小工具，現在我都在用。
很多年輕人初入職場的時候，才發現職場和學校不一樣，甚至和想象中的也不一樣，所以很多人往往會怨聲載道，牢騷滿腹，那不妨問問你自己，你如果不滿意這裏，一年之後的今天你辭職，你打算帶什麼能力走？
你在這裏的一年，你打算學習哪三種技能？
你學習的這些，是否支持你去下一份工作能夠大展拳腳呢？
如果工作的事情你特別不順心，那麼業餘時間你是否可以利用起來？這一年你要在個人的事情上做什麼樣的進步和突破？
你會嘗試你一直想做但是卻沒做的事情麼？比如做蛋糕烘焙？比如嘗試學習做寵物美容師？
你會制定讀書計劃麼？你會開始學習健身打卡麼？
所有愛說工作無聊生活也無聊的人，其實不過是自己無聊，反而怪罪生活和工作。
所以用倒計時的方式問問自己，我的目標是什麼？我這一年要學什麼？我這一年要怎麼活下去。
3、梳理好你的溝通邏輯，有目的，有方法的去溝通
溝通是職場裏最不可少的技能，很多人才畢業的時候這一項本事都特別不過關。
還有一些自己以爲學生時代是一個能講、敢講的人，但是在經過幾輪否定和嘲笑之後，也選擇了閉嘴不說。
大部分的職場新人有時候不是不樂意給你發言的機會，而是很多時候，你們並沒有善加利用。
溝通有最簡單的三大原則：目的、邏輯、方法。
當你和一個人聊工作，如果你發現和對方聊不到一個點兒上，往往是你們一開始沒有明確溝通目的。
70%的員工在求助或者去彙報工作的時候，都只會講過程。
比如即便到現在，我的很多工作了七八年的下屬在彙報工作的時候也很容易講成，這一個月他都做了什麼，而每次我都是給對方五分鐘的時間去說完，如果沒說完就強行打斷去提問，你和我彙報工作，我需要聽到的是進度，以及你需要我幫你做什麼決策。
進度，是來自於你的回顧和總結，對上級來說，他不需要知道你爲此加了多少班，爲此費了多少勁兒，我們只想知道你現在做了多少，方向有沒有跑偏，這纔是領導層比較關心的。
