職場大忌有哪些，相信大家都聽過“職場如戰場”，這其中有殘酷的競爭和無數需要我們牢記於心的潛規則，但重中之重就是一定記住職場上有的大忌，下面幾一起來看一看職場大忌有哪些吧！
職場大忌一：先斬後奏
第一，不管哪種性質的企業，每個層級都有自己的決策權限，在沒有跨層級的信息和考量時，如果你替其它層級做了決定，必然影響策略和戰略的佈局。
第二，如果每個人都先斬後奏，整個公司秩序混亂，沒有制度和章法的公司運作會導致嚴重後果。
第三，只有特殊和緊急情況，正如“將在外，君命有所不受”的狀況，才應當機立斷，但是事後需要覆盤和覆命。
職場大忌二：過於嚴苛
第一，太嚴苛，會給下屬過大壓力，讓下屬動作走形。現代心理學證明，人在適當的壓力下績效最高。
第二，太嚴苛，會使下屬和你沒有親和感、歸屬感，內心牴觸你。順風順水時，下屬表面順從；走下坡路或遇到失敗時，不會與你同甘共苦。
第三，太嚴苛，會影響團隊氛圍，逐步形成報喜不報憂的文化，上級得不到有效信息，信息不對稱，影響決策和業績。
職場大忌三：獨善其身
第一，較難得到同事的支持。被視爲在乎個人名聲，注重個人準則，不能考慮對方需求和感受。現代工業信息化社會，個人或部門獨立完成相對複雜的任務或項目的概率較低。
第二，會讓上級覺得形影孤單，羣衆基礎薄弱，沒有影響力。不敢交付重要工作，與其他團隊競爭發生衝突時，通常被認爲溝通欠缺，團隊合作精神缺乏。
第三，會讓下級感覺孤軍奮戰，上級無法幫助整合資源，得不到其它部門的`支持，進而將業績下降歸責於上級的能力缺失。
職場大忌有哪些21、虛假，不老實
想在領導面前耍小聰明，把自己的一些錯誤或者是不良的想法隱藏起來，只會讓領導對你產生更多的猜忌，所以要把最真實的一面展現給自己的領導，記住這種真實有時候帶有表演的成分，一定要把這種表演演到底，不能夠中途退場，能看明白這段話的人前途一定不會太差。
2、不走私下的關係
不走私下的關係，你永遠得不到領導的重用。人與人之間有時候真的不能夠太正經了，和領導相處也是一樣的道理，不能夠太把工作當一回事，工作也只是你們之間建立起聯繫的一個工具而已，真正的把私下的關係處理好纔是解決你和領導之間信任的關鍵。
3、投機的心態
很多人是僥倖心態非常的濃烈，總是用投機的心態去處理很多關鍵性的工作，總是想表現的良好，讓領導刮目相看，結果最後成了弄巧成拙，事情必須有確定性，最終才能夠符合領導的要求，離開了這一條，你走的都是彎路。
4、難說話、難纏的人
你成爲團隊有刺的人，領導會先把你的刺拔掉。 千萬不要讓領導誤解，你是一個特別難纏的，特別難說話的人，領導喜歡聽話的人，你聽話的同時保持自己的主見和獨立的人格，才能夠讓領導對你刮目相看。
記住，如果你是一個太平庸的凡夫俗子，在單位裏面是不會有什麼影響力和威望的，領導也不會把你看在眼上。
5、不穩定
你的不穩定，會讓領導提拔放棄你。給領導留下一個安穩和長期在公司工作的印象，會加速提拔你的進程，如果你給領導一個錯覺，認爲你隨時可能跳槽，隨時可能離開單位，領導是不會花時間和精力培養你的。
6、沒有上進心
你在和領導打交道的過程當中，一定要體現出一個你突出的優點，就是你不斷進步的，不斷對工作進行改善的，不斷尋求方法和路徑的，這樣領導纔會覺得你是一個可塑之才。
如果你和領導打交道這麼長時間了，領導覺得你沒有任何的長進，放棄你是早晚的事。
