初入職場的那段時間對他們來說真的是一段煎熬，角色的轉變、心態的失衡、接觸羣體的變更，一切變化來得太快，難以適應和改變。那麼，職場小白如何更快的適應職場，要避開哪些坑，以下是小編爲大家整理初入職場有哪些禁忌的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、話不要太多
初入職場的你還不適合發表太多的意見，因爲這個時候的你還不太瞭解公司，不太瞭解這個團隊人員的“脾氣”，你的見解和想法很有可能只是粗淺的基礎認識。有想法的.人很多，但能夠將想法都實現的人很少很少，所以請關上你的嘴巴，先把事情做漂亮起來。
話太多小心成爲別人的“傳聲筒”，別人可以通過你的嘴巴去引起事端，從而給你帶來不必要的麻煩。
2、事不能太少
別以爲沒什麼事做就是好事！我見過一些畢業生，在完成自己手頭上的工作後，開始玩起了手機，直到主管詢問後他才說事情做完了，不知道要做些什麼。多做事真不是件壞事，你需要更多的經驗和經歷，這些自己創造比別人強加效果要更好。
不要等待別人的安排，更不要開小差，職場不養閒人。
3、人不可太懶
讓你幫忙打文件、倒垃圾、買快餐，這些看去跟你工作沒有什麼關係的“苦差”可別小瞧。你的人際關係就是從這些開始的，從一件件小事去摸清團隊每個人的喜好以及工作重心，抓住機會，讓自己成爲一個被大家喜歡的新人。
戒掉“不知道”這三個字，說多了沒人喜歡。對於自己沒有把握或者陌生的事情，要多問、多看、多學習。與其說“不知道”，還不如向詢問者爭取到更多的機會，說：“我需要先了解，明天再回復你，可以嗎？”
4、心不要太大
工作中基礎的人事關係要掌握，並能夠察言觀色。工作不僅僅是處理事的關係，也是處理人的關係。留意工作中的細節，多問自己幾個爲什麼，多關心同事，心不能太大。
要多參與同事間的活動，遇到力所能及的消費爭取主動買單，別讓人覺得自己很小氣，不合羣。遇到上司的責備，一定要放在心上，要去找到自己被責備的原因，努力改進和完善自己。
5、別把自己當學生
職場上沒有人有義務要讓你學會，也別期待自己還能在校園一樣有人手把手的管教，即便是你的直屬上級也沒這個義務。因爲，如果你不行，公司可以再找個行的人來做，所以別把自己的不合格怪就到上級的不盡心。
學會獨立思考，多問問自己爲什麼、要怎麼做、有什麼可以借鑑的，然後再去執行論證。把握住公司每次培訓的機會，用職場思維去學習和成長。
